人力资源管理师职业资格培训合同(2024版)

人力资源管理师职业资格培训合同(2024版)合同编号：__________甲方（培训提供方）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（学员）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为专业的职业资格培训机构，乙方自愿参加甲方举办的人力资源管理师职业资格培训，双方为了明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条培训内容1.1本培训旨在帮助乙方掌握人力资源管理师所需的专业知识和技能，通过系统的培训，使乙方能够顺利通过人力资源管理师职业资格考试。1.2培训课程包括但不限于：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。1.3甲方根据乙方实际情况，为乙方制定个性化的培训计划，并提供专业师资进行面授辅导。第二条培训时间2.1培训期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方每周为乙方提供____次培训课程，每次培训时间为____小时。第三条培训费用3.1乙方应支付的培训费用为人民币____元整（大写：_______________________元整）。3.2乙方应在培训开始前一次性支付全部培训费用。3.3甲方提供培训费用发票。第四条培训成果4.1甲方保证乙方在培训期限内，能够掌握人力资源管理师职业资格所需的基本知识和技能。4.2甲方协助乙方参加人力资源管理师职业资格考试，并取得优异成绩。第五条乙方权利和义务5.1乙方应按时参加培训课程，遵守培训纪律，完成培训课程。5.2乙方应按照甲方要求，完成培训期间的各项作业和考试。5.3乙方有权对甲方的培训质量和教学服务提出意见和建议。第六条甲方权利和义务6.1甲方应按照约定提供培训课程，保证培训质量。6.2甲方应按时提供培训课程，不得随意取消或更改培训时间。6.3甲方应协助乙方参加人力资源管理师职业资格考试，并取得优异成绩。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。7.2甲方未按照约定提供培训课程，或培训质量不符合约定，乙方有权要求甲方退还部分或全部培训费用。第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（培训提供方）：__________乙方（学员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.人力资源管理师职业资格培训课程表2.人力资源管理师职业资格培训教材3.培训费用支付凭证4.培训成果证明文件5.考试报名表格6.甲方资质证明文件7.乙方身份证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供培训课程，或培训质量不符合约定。2.甲方随意取消或更改培训时间。3.乙方未按时参加培训课程，违反培训纪律。5.乙方未按照约定支付培训费用。三、法律名词及解释：1.人力资源管理师职业资格培训：指甲方为乙方提供的，旨在帮助乙方掌握人力资源管理师所需的专业知识和技能的培训服务。2.培训费用：指乙方应支付给甲方的，作为甲方提供培训服务的报酬。3.培训成果：指乙方在甲方培训期限内，通过培训掌握人力资源管理师职业资格所需的基本知识和技能。4.违约行为：指任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或履行不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供培训课程，或培训质量不符合约定。解决办法：乙方有权要求甲方退还部分或全部培训费用。2.问题：甲方随意取消或更改培训时间。解决办法：乙方有权要求甲方支付违约金。3.问题：乙方未按时参加培训课程，违反培训纪律。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并视情况决定是否退还已支付的培训费用。解决办法：甲方有权要求乙方在规定时间内完成作业和考试，否则视为培训成果不符合约定。5.问题：乙方未按照约定支付培训费用。解决办法：甲方有权拒绝提供培训服务，并要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供人力资源管理师职业资格培训服务。2.乙方参加甲方举办的人力资源管理师职业