2024版事业单位停薪留职

2024版事业单位停薪留职合同编号：__________合同双方：甲方：（单位全称）单位地址：单位负责人：乙方：（姓名）性别：出生日期：身份证号：住址：鉴于甲方为事业单位，乙方为甲方员工，现因个人原因，乙方提出停薪留职，经双方协商一致，特订立本合同，共同遵守。第一条停薪留职期限1.1本合同自双方签字生效之日起至________年________月________日止。1.2乙方在停薪留职期间，不得享受甲方提供的任何福利待遇。第二条停薪留职期间的权利与义务2.2乙方在停薪留职期间，应按照甲方的要求，参加甲方组织的培训、学习等活动。2.3乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，不得违法行为。第三条合同解除3.1在本合同约定的停薪留职期限内，乙方提前解除合同的，应提前________天书面通知甲方。3.2在本合同约定的停薪留职期限内，甲方提前解除合同的，应提前________天书面通知乙方。3.3合同解除后，乙方应按照甲方的要求，办理相关手续。第四条违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。4.2乙方在停薪留职期间，如有违法行为，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的法律责任。第五条争议解决5.1本合同的签订、履行、解除及争议解决，均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________日期：__________年__________月__________日日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方劳动合同复印件3.甲方单位法人营业执照复印件4.甲方单位章程或内部管理制度5.双方签字盖章的停薪留职协议二、违约行为及认定：1.乙方在停薪留职期间与其他单位建立劳动关系，损害甲方利益2.乙方在停薪留职期间违反国家法律法规，造成不良影响3.甲方未按约定支付乙方停薪留职期间的工资待遇4.甲方未按约定提供乙方参加培训、学习等活动的机会5.双方未按约定解除或终止合同，导致合同无法履行三、法律名词及解释：1.事业单位：指依法设立，以提供公共产品和服务为主要目的，不以盈利为主要目的的组织。2.停薪留职：指员工在保留职位的前提下，暂时停止领取工资的一种劳动关系处理方式。3.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。5.赔偿责任：指因违约行为给对方造成损失，应当承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在停薪留职期间要求解除合同：解决办法：按照合同约定的解除条件及程序办理。2.甲方未按约定支付乙方工资待遇：解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求甲方支付工资及赔偿。3.乙方在停薪留职期间发生违法行为：解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。4.甲方要求提前解除合同：解决办法：按照合同约定的解除条件及程序办理。5.双方在履行合同过程中发生争议：解决办法：通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.事业单位员工因个人原因提出停薪留职。2.双方协商一