公司股权激励合同书(2024版)

公司股权激励合同书(2024版)合同编号：__________公司股权激励合同书（2024版）甲方（激励公司）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

电子邮箱：________________乙方（激励对象）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

联系电话：________________

电子邮箱：________________鉴于：1.甲方是一家依据中国法律合法成立的有限责任公司，拥有合法的营业执照和有效的组织机构代码证；2.乙方是甲方的正式员工，对甲方的经营管理和业务发展具有重要的影响和贡献；3.甲方为激励乙方更好地为公司发展作出贡献，决定向乙方提供股权激励；4.双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，达成一致，签订本合同。第一条股权激励计划1.1甲方同意向乙方授予一定数量的股权，作为对乙方在甲方公司工作期间的奖励和激励。1.2股权激励计划的实施，遵循中国法律、法规、政策和甲方公司的相关规定。1.3甲方应当依法为乙方办理股权授予、变更、转让等相关手续。第二条股权激励的种类和数量2.1本合同项下的股权激励分为____种类，具体为：________________。2.2甲方同意向乙方授予的股权数量为：________________股，占甲方公司总股本的____%。2.3股权激励的授予时间、条件和分批解锁等事项，按照甲乙双方约定的条款执行。第三条股权激励的解锁和行权3.1乙方在满足合同约定的条件和期限内，可以按照甲方的规定解锁和行权。3.2解锁和行权的具体条件、期限、比例等事项，由甲乙双方在合同中另行约定。3.3乙方在解锁和行权时，应按照甲方的规定履行相关手续。第四条股权激励的变更和终止4.1在合同有效期内，如乙方发生下列情形之一，甲方有权变更或终止本合同：（1）乙方严重违反甲方的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（2）乙方未经甲方同意，擅自离职的；（3）乙方因涉嫌犯罪被司法机关追究刑事责任的；（4）其他甲方认为需要变更或终止本合同的情形。4.2甲方变更或终止本合同的，应当依法为乙方办理股权变更或终止相关手续。第五条合同的解除和违约责任5.1在合同有效期内，如甲乙双方协商一致，可以解除本合同。5.2乙方违反本合同的约定，甲方有权解除本合同，并依法追究乙方的违约责任。5.3甲方未按照本合同的约定履行股权激励计划的，乙方有权要求甲方履行，并有权解除本合同。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、变更、解除及终止等事项，如有争议，甲乙双方应友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：

1.甲方公司营业执照复印件

2.甲方公司组织机构代码证复印件

3.乙方身份证复印件

4.股权激励计划方案

5.股权激励解锁和行权条件及比例详细说明

6.甲方公司规章制度

7.乙方劳动合同复印件

8.其他与股权激励相关的文件二、违约行为及认定：

1.乙方严重违反甲方公司规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为违约。

2.乙方未经甲方同意，擅自离职的，视为违约。

3.乙方因涉嫌犯罪被司法机关追究刑事责任的，视为违约。

4.甲方未按照合同约定履行股权激励计划的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.股权激励：指公司为激励员工更好地为公司发展作出贡献，而给予员工一定数量的股权。

2.解锁：指员工满足合同约定的条件和期限后，可以按照甲方的规定解锁股权。

3.行权：指员工在解锁后，按照甲方的规定行使股权的权利。

4.违约：指合同双方未能履行合同约定的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在解锁和行权时，遇到解锁条件不明确或解锁比例不合理的争议。

解决办法：甲乙双方应友好协商解决，如协商不成，可依法向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2.问题：甲方未按照合同约定履行股权激励计划。

解决办法：乙方有权要求甲方履行，并有权解除本合同。

3.问题：乙方因特殊情况需提前解除合同。

解决办法：甲乙双方协商一致后，可提前解除合同，并依法为乙方办理股权变更或终止相关手续。五、所有应用场景：

1.乙方为公司重要员工，对公司经营管理和业