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文档简介
全日制劳动合同范本最新(2024版)合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________联系电话:__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,就乙方在甲方工作的事宜,达成如下协议:第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要,可以与乙方协商一致,提前解除或者终止本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任____职位,主要工作职责为____。2.2乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,并遵守甲方的规章制度。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时,具体工作时间按照甲方的规定执行。3.2乙方享有国家法定的节假日休息权利,甲方应保证乙方节假日休息。3.3乙方加班的,甲方应按照国家规定支付加班费。第四条劳动报酬4.2乙方享受绩效奖金、年终奖金等福利,具体标准按照甲方的规定执行。4.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险,并按时足额支付乙方社会保险待遇。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应按照相关法律法规的规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训,提高乙方的工作技能和安全意识。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理和指挥。6.2乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露给第三方。6.3乙方不得利用职务之便,索取或者接受乙方的贿赂或者谋取其他不正当利益。第七条合同的解除和终止7.1在劳动合同期限内,甲乙双方协商一致,可以解除或者终止本劳动合同。7.2乙方提前解除劳动合同的,应提前____天书面通知甲方。7.3甲方提前解除劳动合同的,应提前____天书面通知乙方,并支付乙方相应的经济补偿。7.4乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的,甲方可以立即解除劳动合同。7.5甲方违反国家法律法规的规定,解除劳动合同的,乙方有权要求甲方支付赔偿金。第八条经济补偿8.1在解除或者终止本劳动合同的情况下,甲方应按照国家和地方的有关规定,支付乙方经济补偿。8.2乙方主动解除劳动合同的,甲方不支付经济补偿。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲方不服仲裁裁决的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜,按国家法律法规的规定执行。甲方(盖章):__________乙方(签名):__________代表(签名):__________代表(签名):__________签订日期:____年____月____日一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件(如有)
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方社会保险登记证复印件
6.甲方工资支付证明
7.甲方规章制度
8.甲方提供的劳动保护用品清单
9.乙方工作成果证明文件(如有)
10.其他与劳动合同相关的文件三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.经济补偿:用人单位依法解除或终止劳动合同时,支付给劳动者的补偿。
3.社会保险:国家通过立法建立的一种社会保障制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.加班费:劳动者在法定工作时间之外工作所应得的报酬。
5.违约金:当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应支付给对方一定数额的金钱。
6.劳动争议:劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。
7.仲裁委员会:依法设立,独立公正地审理劳动争议案件的机构。
8.经济补偿金:依照国家有关规定,用人单位在解除或终止劳动合同时,支付给劳动者的补偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.工资支付问题:发现甲方迟延支付工资时,乙方应及时与甲方沟通,要求按时支付;协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.劳动条件不符合标准:发现工作环境或劳动保护用品不符合国家规定时,乙方有权要求甲方改正;情节严重可申请劳动仲裁。
3.未缴纳社会保险:发现甲方未缴纳社会保险费时,乙方可向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。
4.违法解除劳动合同:如甲方未按法规提前通知或未支付经济补偿而解除劳动合同,乙方可申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
5.工作量过大或任务不明确:与甲方沟通,明确工作职责和任务要求;必要时可申请劳动仲裁维护权益。五、所有应用场景:
1.
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