2024版瑜伽馆劳动合同模板

2024版瑜伽馆劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1甲方雇佣乙方在__________（瑜伽馆名称）担任__________（职位）职务，乙方同意按照甲方的要求，认真履行职务，保证瑜伽馆的正常运营。1.2乙方的工作地点为：__________（工作地点）。1.3乙方的作息时间按照甲方制定的工作时间执行，具体为：__________（工作时间）。1.4乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行，具体为：__________（工资待遇）。第二条劳动合同的期限2.1本劳动合同期限为：__________（试用期/无固定期限/固定期限），自2024年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2试用期为：__________（试用期天数），自2024年__________月__________日起至2024年__________月__________日止。第三条劳动保护和劳动条件3.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全、卫生、消防等要求的劳动条件和劳动保护。3.2甲方应按时足额支付乙方工资，并依法为乙方缴纳社会保险费。3.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侵犯乙方的人身权利。3.4甲方应为乙方提供必要的培训和学习机会，促进乙方职业发展。第四条劳动纪律4.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。4.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。4.3乙方应按时到岗，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况，应提前向甲方请假。4.4乙方应遵守职业道德，不得利用职务之便，索取、收受贿赂或者侵害甲方利益。第五条劳动合同的解除和终止5.1在合同期内，任何一方均有权提前解除合同，但应提前__________日通知对方。（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（5）乙方被依法追究刑事责任。5.3劳动合同期满，双方未续签的，视为劳动合同终止。第六条违约责任6.1任何一方违反本劳动合同的规定，导致合同解除或者给另一方造成损失的，应承担相应的违约责任。6.2若乙方在合同期内提前解除劳动合同，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。第七条争议解决7.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.劳动者的健康证明4.社会保险缴纳证明5.甲方规章制度6.甲方薪酬制度7.甲方培训和学习机会的相关文件二、违约行为及认定：1.乙方迟到、早退、旷工，未经甲方批准擅自缺勤。2.乙方不遵守甲方制定的工作时间和休息制度。3.乙方不按照规定完成工作任务，工作质量不符合甲方要求。4.乙方未经甲方同意，擅自离开工作岗位或者拒绝接受甲方的工作安排。5.乙方泄露甲方的商业秘密或者侵犯甲方的知识产权。6.乙方利用职务之便，索取、收受贿赂或者侵害甲方利益。7.乙方在合同期内提前解除劳动合同，未支付甲方违约金。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的一种社会保障制度。4.劳动争议：劳动关系双方在劳动合同的订立、履行、变更、解除等过程中，因劳动权利和义务发生分歧而引起的争议。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，根据合同的约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在工作中遇到不熟悉的工作内容，可以向甲方或同事寻求帮助和指导。2.甲方应按时足额支付乙方工资，如遇到工资支付问题，乙方可以与甲方进行协商或向劳动监察部门投诉。3.乙方应按时到岗，如遇到特殊情况无法按时到岗，应提前向甲方请假，并说明原因。4.乙方应遵守职业道德，如发现有违反职业道德的行为，甲方可以对乙方进行