奶茶店店长劳动雇佣协议(2024版)

奶茶店店长劳动雇佣协议(2024版)合同编号：__________奶茶店店长劳动雇佣协议（2024版）甲方（雇佣方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（被雇佣方）：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为奶茶店的所有者，乙方愿意接受甲方的雇佣，担任奶茶店的店长，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方经友好协商，特订立本劳动雇佣协议，以共同遵守。第一条雇佣期限1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2除非双方达成书面一致意见，否则本协议不得提前终止或解除。第二条工作内容2.1乙方作为奶茶店的店长，主要负责店面的日常经营管理、员工管理、顾客服务、货物采购及库存管理等各项工作。2.2乙方应全面执行甲方的各项管理制度，确保奶茶店正常、高效运营。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间为____小时，具体工作时间根据奶茶店的营业时间由甲方合理安排。3.2乙方应遵守国家的法定节假日制度，享有法定的节假日休息权利。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（￥____元），每月____日为工资发放日。4.2乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金制度由甲方根据实际情况制定。4.3甲方应按时足额支付乙方的工资及奖金，不得拖欠。第五条社会保险5.1甲方应按照国家的有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方有权从乙方的工资中扣除。第六条劳动保护6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施，确保乙方的人身安全。6.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的安全生产意识。第七条商业秘密7.1乙方在甲方工作期间，接触到的关于甲方业务的各项秘密，包括但不限于客户信息、货源渠道、经营策略等，均属于甲方的商业秘密。7.2乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密。7.3乙方在合同到期或解除后，仍应继续保守甲方的商业秘密，否则应承担相应的法律责任。第八条合同的解除和终止8.1在合同期内，如乙方因个人原因提出解除合同，应提前____天书面通知甲方。8.2在合同期内，如甲方因客观原因需要解除或终止合同，应提前____天书面通知乙方。8.3双方因违反法律法规、本协议约定或双方协商一致，可以解除或终止本协议。8.4合同解除或终止后，甲方应一次性支付乙方工资、奖金及依法应支付的其他费用。第九条争议解决9.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（雇佣方）：__________乙方（被雇佣方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.社会保险缴纳证明

3.甲方营业执照副本

4.奶茶店经营管理制度

5.奶茶店员工名册

6.奶茶店营业额报表

7.商业秘密保密协议二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前离职。

2.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金。

3.甲方未为乙方缴纳社会保险。

4.乙方泄露甲方商业秘密。

5.乙方违反甲方管理制度，导致店面运营损失。

6.甲方未提供乙方劳动保护设施或未进行安全培训。三、法律名词及解释：

1.劳动雇佣协议：雇佣方与被雇佣方签订的，明确双方权利义务关系的书面协议。

2.工作时间：双方约定的，乙方在甲方工作时间。

3.劳动报酬：乙方为甲方提供劳动所得到的报酬。

4.社会保险：国家为保障劳动者权益，由雇佣方为被雇佣方缴纳的保险。

5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按时到岗或提前离职：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如需解雇，应按照法定程序进行。

2.甲方未按时支付工资、奖金：甲方应按时支付，如遇困难，应提前与乙方沟通。

3.甲方未缴纳社会保险：甲方应按照国家规定及时为乙方缴纳社会保险。

4.乙方泄露商业秘密：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以依法采取措施维护自身权益。

5.乙方违反管理制度：甲方应按照管理制度对乙方进行处罚，如情节严重，可以解除合同。

6.甲方未提供劳动保护设施或未进行安全培训：甲方应立即整改，确保乙方的劳动安全。五、所有应用场景：

1.奶茶店开业初期，甲方与乙方签订劳动雇佣协议。

2.奶茶店经营过程中，甲方按月支付乙方工资、奖金。

3.奶茶店需要招聘新员工，