未成年工保护规定(2024版)

未成年工保护规定(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________乙方（劳动者）：__________

性别：__________

出生日期：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________鉴于甲方为一家合法经营的用人单位，乙方为未成年人，甲方拟聘请乙方在其单位工作。为保障乙方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规的规定，双方经充分协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条工作内容

1.1甲方聘用乙方从事__________工作。

1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，服从甲方的工作安排和管理。第二条工作时间

2.1乙方的工作时间按照我国法律法规的规定执行，每日不超过__________小时，每周不超过__________小时。

2.2乙方的工作时间应符合国家关于未成年人保护的相关规定，确保乙方有充足的休息时间和学习时间。第三条劳动保护

3.1甲方应严格执行国家关于劳动保护的法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和条件。

3.2甲方不得安排乙方从事有毒、有害、危险和对未成年人身体成长有害的高强度工种。

3.3甲方应定期对乙方进行健康检查，确保乙方的身心健康。第四条劳动报酬

4.1甲方应按照我国法律法规的规定，及时足额支付乙方工资。

4.2乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

4.3甲方应按时为乙方缴纳社会保险费，确保乙方享受国家规定的社会保险待遇。第五条教育与培训

5.1甲方应关心乙方的成长，支持乙方接受义务教育，不得影响乙方正常学习。

5.2甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的职业技能。第六条合同解除和终止

6.1在合同期内，如乙方年满__________周岁，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

6.2如乙方因个人原因提出解除合同，应提前__________天通知甲方。

6.3如甲方违反国家法律法规，侵害乙方合法权益，乙方有权随时解除合同。第七条违约责任

7.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

7.2甲方违反国家法律法规，导致乙方受到损害的，甲方应承担相应的赔偿责任。第八条争议解决

8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定

9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.劳动者的健康检查报告

4.社会保险参保证明

5.无固定期限劳动合同模板

6.甲方所在地的法院联系方式二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和条件，或安排乙方从事有毒、有害、危险和对未成年人身体成长有害的高强度工种。

2.甲方未按时足额支付乙方工资，或低于当地最低工资标准支付工资。

3.甲方未按时为乙方缴纳社会保险费，或未确保乙方享受国家规定的社会保险待遇。

4.甲方违反国家法律法规，侵害乙方合法权益。

5.乙方未按照甲方要求，认真履行工作职责，或未服从甲方的工作安排和管理。

6.乙方未符合合同约定条件提出解除合同，或未提前通知甲方解除合同。三、法律名词及解释：

1.未成年人：指年满16周岁，但未满18周岁的公民。

2.劳动保护：指用人单位为劳动者提供的符合国家安全标准的劳动保护设施和条件，以及有关劳动安全、健康、卫生等方面的保障。

3.劳动报酬：指劳动者按照合同约定所应得的工资、奖金、津贴和补帖等。

4.社会保险：指国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同缴纳，用于保障劳动者在丧失劳动能力或失去工作后基本生活的一种社会保障制度。

5.违约行为：指合同当事人违反合同约定的义务，导致合同不能履行或者造成对方损失的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方在工作中受伤，解决办法：及时就医，并根据情况进行工伤认定，依法获得赔偿。

2.甲方未按时支付工资，解决办法：乙方可以与甲方协商解决，或向当地劳动监察大队投诉，要求甲方支付工资。

3.甲方未为乙方缴纳社会保险费，解决办法：乙方可以与甲方协商解决，或向当地社会保险机构投诉，要求甲方补缴社会保险费。

4.乙方提出解除合同，但甲方拒绝支付经济补偿，解决办法：乙方可以与甲方协商解决，或向当地劳动监察大队投诉，要求甲方支付经济补偿。五、所有应用场景：

1.甲方为合法经营的用人单位，需要雇佣未成年人从事非