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20XX年试用期辞退证明范文甲方：乙方：签订地点：签订时间：合同编号：

2018年试用期辞退证实范文大部分公司在请员工的时候都会定一个试用期以考量该员工的工作情况，假如表现良好则招聘为正式员工，若表现不好则将其辞退，那么若将员工于试用期辞退了要若何证实呢？试用期辞退证实书怎么写呢？书写试用期辞退证实书对公司而言非常重要，若因证实书中某些用词不当等地方浮现问题，使得公司与该员工在事后发生冲突，有可能带来一系列严峻后果，下面就泰仁律师事务所为您提供２０１８年试用期辞退证实范文。一、试用期辞退证实范文＿＿＿＿号＿＿＿＿（单位名称）＿＿＿＿（职称、职务）＿＿＿＿先生／女士，因＿＿＿＿，违背了＿＿＿＿规定，按照＿＿＿＿的规定，对＿＿＿＿先生／女士自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起予以辞退。特此证实证实机关：＿＿＿＿（公章）＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日二、试用期辞退证实范文注重事项（一）企业辞退违纪职工证实书是指职工由于具有违纪事实，而由所在单位打算对其辞退时，由有人事打算权的单位填写的证实职工已经被辞退的法律文书。（二）填写企业辞退违纪职工证实书应该注重的问题是：１、企业辞退违纪职工证实书是具有法律效力的文书，具有相当的郑重性，因而填写时必需遵守有关规定。按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，企业对有下列行为之一，经过教导或者行政处分仍然无效的职工，可以辞退：①严峻违背劳动纪律，影响生产、工作秩序的；②违法操作规程，损坏设备、工具、铺张原材料、能源，造成经济损失的；③服务态度很差，常常与顾客吵架或者损坏消费者利益的；④不听从正常调动的；⑤贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的；⑥无理取闹、打架斗殴、严峻影响社会秩序的；⑦犯有其他严峻错误的。可见，填发辞退违纪职工证实书应该符合下列条件：一是被辞退职工有上述７种行为之一的；二是被辞退职工经过教导或者行政处分后仍不悔改的。２、对于符合除名、免职条件的职工，根据《企业职工奖惩条例》的规定执行，不适用辞退的规定。３、企业辞退职工应该征求本企业工会的看法，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。４、企业对被辞退的职工应该发给辞退证实书。被辞退的职工可以持辞退证实书到本人户口所在地的劳动部门办理待业记下。被辞退职工在待业期间的管理和待业援助金、医疗补助费的发放，根据《国营企业职工待业保险暂行规定》办理。企业辞退职工证实书应该写明被辞退职工的姓名、职称、职务、违纪的性质、作出辞退所依据的法律规矩、辞退日期。５、被辞退的职工对企业作出的辞退处理不服的，可以在收到辞退证实书之日起的１５日内，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁不服的，可以向当地人民法院起诉。６、被辞退的职工无理取闹、纠缠领导、影响生产、工作和社会秩序的，由公安部门根据《治安管理处罚条例》的有关规定处理。７、企业辞退违纪职工证实书只适用于国营企业辞退违纪职工的状况。以上是泰仁律师事务所为您提供的试用期辞退证实范本以及一些关于辞退通知书书写

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