工会工作总结及计划

工会工作总结及计划一、工作总结

1.回顾过去工作目标及计划

在过去的一年里，我国工会工作紧紧围绕全面建设社会主义现代化国家这个总目标，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，紧密结合工会工作实际，明确了以下工作目标：

（1）加强工会组织建设，提高工会工作覆盖面和凝聚力。

（2）推动职工权益保障，切实维护职工合法权益。

（3）深化工会改革，增强工会组织的活力和战斗力。

（4）加强职工思想政治工作，提升职工队伍素质。

（5）发挥工会优势，积极参与社会治理。

2.总结实际完成情况及成果

（1）工会组织建设取得新进展。各级工会加大组织建设力度，新发展会员数量稳步提升，基层工会组织覆盖面不断扩大。

（2）职工权益保障取得实效。通过开展集体协商、签订集体合同，职工工资水平得到提高，劳动条件得到改善。同时，积极开展法律援助和职工维权工作，维护了职工的合法权益。

（3）工会改革取得阶段性成果。各级工会积极推进改革，简化机构设置，优化人员配置，增强了工会组织的活力和战斗力。

（4）职工思想政治工作取得新成效。通过开展丰富多彩的职工文化活动，加强职工教育培训，职工队伍素质得到提升。

（5）工会参与社会治理取得显著成绩。各级工会积极参与社会事务管理，推动职工群众性安全生产，为构建和谐劳动关系发挥了积极作用。

3.分析未完成计划的原因及教训

尽管在过去的一年里，工会工作取得了显著成绩，但仍有一些计划未能完成。主要原因如下：

（1）工作力度不够。部分工会组织在工作中存在力度不足、推进不力的问题，导致计划落实不到位。

（2）资源整合不够。部分工会组织在资源整合方面存在不足，影响了工作效果。

（3）创新能力不足。面对新形势、新任务，部分工会组织在创新工作方法、拓展工作领域方面存在短板。

教训：要加大工作力度，加强资源整合，提高创新能力，确保工会工作取得更好成效。

4.评估个人及团队表现

在过去的一年里，各级工会干部充分发挥了先锋模范作用，展现了良好的团队精神。但同时，也存在以下不足：

（1）部分工会干部业务能力有待提高。

（2）团队协作意识需要进一步加强。

（3）工作作风有待改进，要坚决克服形式主义、官僚主义。

5.挖掘工作中的亮点与不足

（1）亮点：工会组织建设、职工权益保障、工会改革等方面取得了显著成绩。

（2）不足：工作力度、资源整合、创新能力等方面仍需加强。

二、问题与改进

1.梳理工作中遇到的问题

在过去一年的工会工作中，我们遇到了以下几方面的问题：

（1）工会组织建设方面：部分基层工会组织覆盖面不足，尤其是非公企业工会组建率较低。

（2）职工权益保障方面：一些企业集体合同签订率不高，职工合法权益未能得到有效保障。

（3）工会干部能力方面：部分工会干部在业务知识、沟通协调、创新能力等方面存在不足。

（4）职工思想政治工作方面：部分职工对工会组织的认同感和归属感不强，职工文化活动开展不够丰富。

2.分析问题产生的原因

（1）工会组织建设方面：非公企业对工会组建的重要性认识不足，政策宣传和推动力度不够。

（2）职工权益保障方面：部分企业经营者对集体协商、集体合同制度认识不足，职工维权意识不强。

（3）工会干部能力方面：培训机制不健全，干部选拔任用和激励机制不够完善。

（4）职工思想政治工作方面：工会组织在职工思想政治工作中的引导作用发挥不够，缺乏针对性和实效性。

3.提出针对性的改进措施

（1）工会组织建设方面：加大对非公企业工会组建的政策宣传和推动力度，提高基层工会组织覆盖面。

（2）职工权益保障方面：加强对企业集体协商、集体合同的指导，提高职工维权意识，切实维护职工合法权益。

（3）工会干部能力方面：完善培训机制，提高工会干部业务知识和综合素质；完善干部选拔任用和激励机制，激发干部工作积极性。

（4）职工思想政治工作方面：加强工会组织在职工思想政治工作中的引导作用，丰富职工文化活动，增强职工对工会组织的认同感和归属感。

4.计划改进实施的时间节点

（1）工会组织建设方面：在2022年6月底前，完成非公企业工会组建工作。

（2）职工权益保障方面：在2022年9月底前，提高企业集体合同签订率，确保职工合法权益得到有效保障。

（3）工会干部能力方面：在2022年12月底前，完成对工会干部的培训工作，提升干部能力。

（4）职工思想政治工作方面：在2022年全年，持续开展丰富多样的职工文化活动，提高职工思想政治素质。

三、工作计划

1.确定下阶段工作目标

根据当前形势和工会工作实际，下阶段工作目标如下：

（1）提高工会组织建设水平，实现非公企业工会组建率明显提升。

（2）加强职工权益保障，确保集体合同签订率进一步提高，职工合法权益得到有效维护。

（3）提升工会干部能力，加强业务培训，提高干部队伍整体素质。

（4）深化职工思想政治工作，增强职工对工会组织的认同感和归属感。

2.制定具体可行的工作计划

（1）针对工会组织建设：开展非公企业工会组建专项活动，加强与企业的沟通协作，提高企业对工会组建的认识和支持。

（2）针对职工权益保障：加强对企业集体协商、集体合同的指导，开展职工法律援助和维权工作，提高职工维权意识。

（3）针对工会干部能力提升：制定系统的培训计划，邀请专业讲师授课，提高工会干部的业务知识和综合素质。

（4）针对职工思想政治工作：策划丰富多彩的职工文化活动，加强职工教育培训，提高职工思想政治素质。

3.分解季度、月度工作重点

（1）第一季度：重点开展非公企业工会组建工作，完成培训计划的设计和筹备。

（2）第二季度：全面推进集体协商、集体合同签订工作，启动职工法律援助和维权活动。

（3）第三季度：加强工会干部培训，开展中期工作总结，调整工作计划。

（4）第四季度：总结全年工作，开展职工思想政治工作评估，为下一阶段工作提供依据。

4.设定个人成长目标

针对工会干部个人成长，设定以下目标：

（1）提高业务知识水平，熟练掌握相关政策法规。

（2）增强沟通协调能力，提升团队协作效果。

（3）培养创新意识，积极探索工会工作新方法。

（4）树立正确的价值观，以身作则，为职工服务，发挥榜样作用。

四、团队建设与协作

1.优化团队结构，提升团队效能

（1）合理配置人力资源，根据工会工作需要调整部门设置和岗位职责。

（2）选拔任用具备专业能力和工作经验的干部，形成年龄、专业、能力结构合理的团队。

（3）建立竞争激励机制，激发团队活力，提高工作效率。

2.加强团队培训，提高团队综合素质

（1）制定年度培训计划，确保培训内容涵盖业务知识、沟通协调、团队建设等方面。

（2）开展定期培训，邀请业内专家授课，提高团队的业务水平和综合素质。

（3）鼓励工会干部参加外部培训和学习，拓宽视野，提升自身能力。

3.营造积极向上的团队氛围

（1）树立正确的价值观，强化团队凝聚力，弘扬积极向上的团队文化。

（2）开展团队建设活动，增强团队之间的信任和默契，提升团队凝聚力。

（3）定期举办团队分享会，鼓励团队成员分享工作经验和心得，激发团队活力。

4.增进团队沟通，促进协作共赢

（1）建立有效的沟通机制，确保团队成员之间的信息畅通。

（2）鼓励团队成员相互尊重、倾听，提高沟通效果。

（3）搭建协作平台，促进跨部门、跨领域的合作，实现资源共享，提高工会工作整体水平。

五、个人成长与发展

1.制定个人学习计划，提升专业能力

（1）结合自身岗位需求，明确学习目标，制定年度学习计划。

（2）利用业余时间学习相关专业知识，提升业务水平。

（3）定期总结学习成果，将所学知识运用到实际工作中，不断提高专业能力。

2.增强沟通协调能力，提高职场竞争力

（1）学习沟通技巧，提高与他人沟通的效果。

（2）积极参与团队协作，锻炼协调能力。

（3）学会倾听他人意见，善于表达自己的想法，增强职场竞争力。

3.培养时间管理能力，提高工作效率

（1）制定合理的时间安排，确保工作、学习、休息的平衡。

（2）学会