公司临时聘用合同范本

公司临时聘用合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（临时聘用人员）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，订立本临时聘用合同（以下简称“本合同”）。一、合同期限1.本合同期限为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内签订书面续签协议。二、工作内容乙方在本合同期间内，应按照甲方的要求，履行以下工作职责：1.乙方同意按照甲方的安排，从事____岗位的工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（以下简称“工资”），工资支付方式为____。2.乙方的工作时间按照甲方的规定执行，若乙方工作时间超过法定工作时间，甲方应按照相关法律法规支付加班费。3.乙方享受法定节假日待遇，具体按照甲方规章制度执行。四、社会保险1.甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。五、劳动保护1.甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。2.乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，对自己的人身安全负责。六、合同解除和终止1.本合同期限届满，双方未续签的，本合同自行终止。2.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，甲乙双方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（临时聘用人员）：__________签订日期：____年__月__日1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方体检报告4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.其他相关文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：__________乙方（临时聘用人员）：__________丙方（第三方服务提供商）：__________鉴于乙方同意接受甲方的临时聘用，甲方为确保自身权益，特引入丙方作为第三方服务提供商，为乙方提供相应的支持和服务。甲乙丙三方经协商一致，订立本临时聘用合同（以下简称“本合同”）。一、第三方主体责权利1.丙方作为第三方服务提供商，应按照甲方的要求，为乙方提供必要的工作技能培训、职业发展和心理咨询等服务。2.丙方应确保乙方的服务质量和工作效率，满足甲方的业务需求。3.丙方应负责乙方的薪酬管理、社会保险缴纳和福利待遇等事宜。4.丙方应协助甲方对乙方进行绩效评估，并提供相应的改进建议。二、甲方权益主导1.甲方有权根据业务需求，要求丙方提供符合岗位要求的乙方。2.甲方有权对乙方的工作表现进行监督和评价，并根据实际情况进行调整。3.甲方有权根据业务需要，随时解除或终止本合同。4.甲方有权要求丙方承担因乙方原因给甲方造成的损失。5.甲方有权要求丙方在合同期限内，确保乙方的职业道德和服务质量。三、乙方违约及限制条款1.乙方在合同期限内，如有违反甲方规章制度的行为，甲方有权解除或终止本合同。2.乙方在合同期限内，如有严重失职、营私舞弊或给甲方造成重大损害的行为，甲方有权解除或终止本合同。3.乙方在合同期限内，如有未经甲方同意与其他用人单位建立劳动关系的行为，甲方有权解除或终止本合同。4.乙方在合同期限内，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密。四、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，甲乙双方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、第三方介入的意义和目的第三方主体丙方的介入，旨在为乙方提供专业的工作支持和优质的服务，确保乙方可更好地为甲方提供劳动力支持，满足甲方业务需求。丙方作为专业的人力资源服务提供商，可协助甲方更好地管理人力资源，降低人力成本，提高劳动生产率。六、甲方为主导的目的和意义甲方作为本合同的主导方，有权对乙方的工作表现进行监督和评价，确保乙方能够满足甲方的业务需求。通过引入第三方主体丙方，甲方可以更好地专注于自身的核心业务，提高业务竞争力。同时，丙方作为第三方服务提供商，可承担一部分人力资源管理职责，降低甲方的人力成本和风险。甲方（用人单位）：__________乙方（临时聘用人员）：__________丙方（第三方服务提供商）：__________签订日期：____年__月__日1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方体检报告4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.其他相关文件第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（需求方）：__________乙方（供给方）：__________丙方（第三方服务提供商）：__________鉴于乙方同意向甲方提供特定的服务，为确保乙方的权益，甲方引入丙方作为第三方服务提供商，为乙方提供支持和保障。甲乙丙三方经协商一致，订立本服务合同（以下简称“本合同”）。一、第三方主体责权利1.丙方作为第三方服务提供商，应按照乙方的要求，为乙方提供必要的工作技能培训、职业发展和心理咨询等服务。2.丙方应确保乙方的服务质量和工作效率，满足甲方的业务需求。3.丙方应负责乙方的薪酬管理、社会保险缴纳和福利待遇等事宜。4.丙方应协助乙方对甲方进行绩效评估，并提供相应的改进建议。二、乙方权益主导1.乙方有权根据业务需求，要求丙方提供符合岗位要求的甲方。2.乙方有权对甲方的工作表现进行监督和评价，并根据实际情况进行调整。3.乙方有权根据业务需要，随时解除或终止本合同。4.乙方有权要求丙方承担因甲方原因给乙方造成的损失。5.乙方有权要求丙方在合同期限内，确保甲方的职业道德和服务质量。三、甲方违约及限制条款1.甲方在合同期限内，如有违反乙方规章制度的行为，乙方有权解除或终止本合同。2.甲方在合同期限内，如有严重失职、营私舞弊或给乙方造成重大损害的行为，乙方有权解除或终止本合同。3.甲方在合同期限内，如有未经乙方同意与其他用人单位建立劳动关系的行为，乙方有权解除或终止本合同。4.甲方在合同期限内，应遵守乙方的保密规定，不得泄露乙方的商业秘密。四、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向乙方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，甲乙双方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、第三方介入的意义和目的第三方主体丙方的介入，旨在为乙方提供专业的工作支持和优质的服务，确保乙方可更好地向甲方提供服务。丙方作为专业的人力资源服务提供商，可协助乙方更好地管理人力资源，降低人力成本，提高劳动生产率。六、乙方为主导的目的和意义乙方作为本合同的主导方，有权对甲方的工作表现进行监督和评价，确保甲方能够满足乙方的业务需求。通过引入第三方主体丙方，乙方可以更好地专注于自身的核心业务，提高业务竞争