绩效考核咨询合同

绩效考核咨询合同合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鉴于甲方愿意委托乙方就甲方公司员工的绩效考核体系进行咨询与优化，经双方友好协商，达成如下协议：第一条咨询内容1.1乙方根据甲方的实际情况，提供绩效考核体系设计方案，包括但不限于考核指标、考核流程、考核结果应用等方面。1.2乙方应就甲方提出的关于绩效考核的相关问题提供专业解答和建议。1.3乙方应按照约定时间完成咨询任务，并提交咨询成果。第二条乙方义务2.1乙方应保证提供的咨询方案符合国家法律法规及行业规范，不得侵犯他人合法权益。2.2乙方应确保咨询过程中的信息保密，不得向任何第三方透露甲方公司及员工的相关信息。2.3乙方应按照约定时间完成咨询任务，并提交咨询成果。第三条甲方义务3.1甲方应向乙方提供真实、完整的相关资料，以便乙方更好地开展咨询工作。3.2甲方应对乙方提供的咨询成果予以充分尊重，并根据实际情况予以采纳和应用。3.3甲方应按照约定支付乙方咨询费用。第四条咨询费用4.1乙方向甲方提供的绩效考核咨询费用为人民币____元整（大写：_______________________元整）。4.2甲方应按照本合同约定的付款方式及时支付乙方咨询费用。第五条付款方式5.1甲方在本合同签订后____个工作日内，向乙方支付咨询费用的50%作为预付款。5.2乙方在完成咨询任务并提交咨询成果后，甲方应在验收合格后____个工作日内支付剩余的50%咨询费用。第六条合同的解除和终止6.1在合同履行过程中，如一方违反本合同的约定，另一方有权解除本合同。6.2合同期满或双方协商一致终止合同时，本合同即行终止。第七条违约责任7.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。7.2若乙方未按照约定时间完成咨询任务，应按照逾期天数向甲方支付违约金，违约金计算方式为：违约金=咨询费用×逾期天数×日违约金率。日违约金率为本合同约定的咨询费用的1%。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方公司营业执照复印件2.乙方公司营业执照复印件3.甲方公司相关资料（如组织架构、员工名册、现有绩效考核制度等）4.乙方公司咨询方案模板5.合同履行过程中产生的相关往来邮件、短信或其他通讯记录6.合同变更或解除的书面协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间完成咨询任务，视为违约。2.乙方提供的咨询方案不符合国家法律法规及行业规范，视为违约。3.乙方未按照约定保密甲方公司及员工信息，视为违约。4.甲方未按照约定时间支付咨询费用，视为违约。5.甲方未对乙方提供的咨询成果予以充分尊重，并未根据实际情况予以采纳和应用，视为违约。三、法律名词及解释：1.绩效考核：对员工工作绩效进行评估的过程，旨在提高员工工作效率和公司整体绩效。2.违约金：一方违反合同约定时，向守约方支付的赔偿金。3.咨询费用：乙方为甲方提供绩效考核咨询服务所收取的费用。4.合同履行：双方按照合同约定履行各自的权利和义务。5.咨询方案：乙方为甲方提供的关于绩效考核体系设计的具体方案。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按期完成咨询任务：乙方应按照合同约定补足咨询时间，并向甲方支付违约金。2.乙方提供的咨询方案不满足甲方需求：双方应进行沟通协商，乙方根据甲方要求进行方案调整。3.甲方未按期支付咨询费用：甲方应补足未支付的咨询费用，并向乙方支付违约金。4.甲方未采纳乙方咨询成果：甲方应充分认识到咨询成果的重要性，根据实际情况予以采纳和应用。5.合同履行过程中产生争议：双方应通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.适用于甲方公司需要对现有绩效考核体系进行优化改进时。2.适用于乙方公司提供绩效考