业务员就业协议书范本

业务员就业协议书范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（就业人员）：__________________身份证号码：__________________联系电话：__________________鉴于甲方为一家依法成立的企事业单位，乙方愿意加入甲方，双方经友好协商，就乙方就业事宜达成如下协议：第一条就业岗位及职责1.1乙方就业岗位为：__________________（填写具体岗位）。1.2乙方应履行下列职责：（1）严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理；（2）认真履行岗位职责，努力提高业务水平；（3）团结协作，积极参与团队活动；（4）保持工作场所的整洁和安全；（5）其他甲方规定的职责。第二条试用期及待遇2.1乙方就业后，试用期为____个月，自双方签订本协议之日起计算。2.2乙方在试用期的工资为人民币____元/月。2.3试用期满后，乙方若能胜任工作，甲方应与乙方签订正式劳动合同，并根据乙方的工作表现和甲方的薪酬制度调整工资。第三条培训及保密3.1甲方应提供必要的培训，以帮助乙方更好地履行岗位职责。3.2乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和客户资源等。否则，乙方应承担相应的法律责任。第四条劳动保护及福利4.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。4.2甲方应定期对乙方进行健康检查，确保乙方的工作环境符合健康和安全标准。4.3乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。4.4甲方应根据乙方的业绩和贡献，给予相应的奖励和晋升机会。第五条解除和终止合同5.1在试用期内，甲方有权解除本合同，无需支付经济补偿。5.2乙方有下列情形之一，甲方有权解除本合同，并支付相应经济补偿：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）因乙方原因，本合同无法继续履行。5.3双方协商一致，可以解除本合同。5.4本合同期满，双方未续签劳动合同，视为解除合同。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（就业人员）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方规章制度5.甲方薪酬制度6.甲方培训计划7.社会保险缴纳证明8.劳动争议调解协议书9.劳动仲裁申请书10.劳动合同续签申请二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供工作岗位、降低乙方工资待遇或解除合同的，视为违约。2.乙方未按照本合同约定履行岗位职责、严重违反甲方规章制度或解除合同的，视为违约。3.双方未按照本合同约定履行解除或终止合同的程序，擅自解除或终止合同的，视为违约。4.甲方未按照本合同约定提供培训、缴纳社会保险或支付工资的，视为违约。5.乙方未按照本合同约定保守甲方商业秘密的，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立，招聘劳动者提供工作岗位并支付工资的单位。2.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，获取报酬的个人。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内为相互了解对方而约定的考察期。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合岗位要求，甲方解除合同。解决办法：提前通知乙方解除合同，并支付相应经济补偿。2.问题：乙方因病无法继续工作，甲方解除合同。解决办法：按照法律规定，支付相应经济补偿，并办理离职手续。3.问题：双方发生劳动争议，无法协商解决。解决办法：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。4.问题：甲方未按照约定提供培训或支付工资。解决办法：甲方补发工资，安排培训，并承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工，与乙方签订就业协议。2.甲方与乙方协商试用期工资待遇。3.甲方为乙方提供培训