媒体岗位劳动合同范本

媒体岗位劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意录用乙方在甲方从事媒体岗位工作，乙方愿意接受甲方的录用并遵守甲方的各项规章制度。双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方的试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事媒体岗位工作，具体职责如下：（1）负责媒体内容的策划、采编、制作和发布；（2）参与媒体项目的执行，协助完成项目目标；（4）负责媒体平台的数据分析及效果评估；（5）完成甲方交办的其他相关工作。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并接受甲方的管理和监督。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2乙方试用期工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。3.3甲方应按月支付乙方工资，支付工资的时间和方式如下：（1）甲方每月____日前将工资支付给乙方；（2）甲方支付工资的方式为____（现金、转账等）。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，每周工作____天。具体工作时间按照甲方的规定执行。4.2乙方享有国家法定的节假日休假权利，并根据工作年限享受年休假。第五条社会保险5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按照甲方的要求，提供相关证件，办理社会保险的转移和接续手续。第六条劳动保护6.1甲方应严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境。6.2甲方应提供乙方所需的工作设备和工作用品。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期间及合同终止后一年内，对甲方的工作内容、商业秘密等予以保密。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条合同的变更、解除和终止8.1双方协商一致，可以变更或解除本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。8.3本合同期满，双方未续签合同的，本合同自行终止。第九条违约责任9.1双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。9.2乙方违反保密协议的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险缴纳证明5.乙方保密协议6.乙方工作日志和业绩报告7.甲方制定的规章制度8.甲方提供的培训资料和工作指导书二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗或未经甲方同意提前离职2.乙方在合同期间违反保密协议，泄露甲方商业秘密3.乙方在合同期间严重违反甲方规章制度4.乙方在合同期间严重失职，给甲方造成重大损害5.乙方提供虚假个人信息或学历、资格证书6.甲方未按照约定时间支付乙方工资或未足额支付7.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险8.甲方未提供乙方安全、卫生的工作环境或必要的劳动保护三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的试验期间。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。4.保密协议：双方约定对特定信息予以保密的协议。5.违约金：违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或提前离职解决办法：与乙方进行沟通，了解原因，依据合同约定和相关法律法规进行处理。2.乙方泄露甲方商业秘密解决办法：立即要求乙方停止侵权行为，签订补充保密协议，必要时可通过法律途径追究乙方法律责任。3.乙方严重违反甲方规章制度解决办法：依据公司规章制度对乙方进行处理，必要时可解除劳动合同。4.乙方严重失职，给甲方造成重大损害解决办法：立即对乙方进行调查，依据合同约定和相关法律法规进行处理。5.甲方未按约定支付工资或未足额支付解决办法：与甲方沟通，要求按时足额支付工资，必要时可通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件和工资待遇2