初创公司薪酬体系样本

初创公司薪酬体系样本合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】法定代表人：【法定代表人】乙方（员工）：【全称】性别：【男/女】身份证号：【身份证号】联系电话：【联系电话】住址：【住址】鉴于甲方是一家在中国依法成立并合法经营的企业，乙方愿意加入甲方并为其提供劳动；鉴于双方都希望建立一种公平、合理、有序的劳动关系，双方通过友好协商，就劳动报酬等事项达成如下协议：第一条：岗位及工作内容乙方的工作岗位为【填写具体岗位】，主要工作内容包括【填写具体工作内容】。第二条：薪酬体系1.基本工资乙方的基本工资为人民币【填写具体金额】元/月。2.绩效奖金乙方根据个人绩效考核结果，可获得每月人民币【填写具体金额】元的绩效奖金。3.奖金及福利乙方按照甲方的规定，可享受年终奖及其他福利待遇。4.薪酬发放乙方薪酬实行月结，每月【填写具体日期】日前，甲方将薪酬支付给乙方。第三条：试用期及劳动合同期限1.乙方试用期为【填写具体期限】个月。2.试用期满，如果甲方认为乙方不符合录用条件，可以终止劳动合同。3.试用期满，如果甲方认为乙方符合录用条件，乙方愿意继续在甲方工作，双方签订无固定期限的劳动合同。第四条：保密协议1.乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.乙方同意不得利用甲方的保密信息为自己或他人谋取利益。3.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第五条：合同解除和终止1.双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.乙方提前解除合同的，应提前【填写具体期限】书面通知甲方。3.甲方违反本合同的，乙方有权解除合同。4.合同终止后，乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。第六条：争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如果协商不成，任何一方都有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条：其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：【填写具体日期】一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司简介3.甲方公司薪酬福利政策4.保密协议5.绩效考核标准6.劳动合同7.社会保险及公积金相关政策8.甲方公司规章制度二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或技术秘密。2.乙方未按约定时间提供劳动。3.甲方未按时支付乙方薪酬。4.甲方未按约定提供乙方福利。5.甲方违法解除或终止劳动合同。6.乙方提前解除合同未按约定通知甲方。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立的劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.基本工资：指劳动者按照劳动合同约定，每月应得的固定薪酬。3.绩效奖金：指根据劳动者个人绩效考核结果，发放的额外薪酬。4.保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同目的不能实现的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方如何解除合同？解决办法：甲方应书面通知乙方解除劳动合同，并支付相应赔偿。2.问题：乙方在合同期间泄露甲方商业秘密，如何处理？解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，必要时可通过法律途径维权。3.问题：甲方未按时支付乙方薪酬，如何解决？解决办法：乙方有权要求甲方支付薪酬，如有必要，可以向劳动监察部门投诉。4.问题：合同终止后，乙方不配合办理工作交接，如何处理？解决办法：甲方可以书面通知乙方办理工作交接，如乙方仍不配合，甲方有权采取相应措施。五、所有应用场景：1.初创公司招聘新员工时，与员工签订劳动合同。2.初创公司调整薪酬体系，