暑期工权益保障条款详解

暑期工权益保障条款详解合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法经营单位，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，甲方愿意雇佣乙方为其提供暑期工服务，乙方愿意接受甲方的雇佣，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条乙方的权益保障1.1甲方应确保乙方的就业岗位符合国家法律法规的规定，不得安排乙方从事有毒、有害、危险和对未成年人身体成长有害的高强度工种。1.2甲方应按国家规定为乙方提供必要的安全防护用品，并对乙方进行必要的安全培训。1.3甲方应确保乙方的人身安全，为乙方提供劳动保护，并按国家规定为乙方缴纳社会保险。1.4甲方不得拖欠乙方的工资，工资支付周期不得超过一个月。1.5甲方应保证乙方的休息时间，确保乙方每周工作时间不超过40小时，每日工作时间不超过8小时。1.6甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱、虐待乙方。1.7甲方应按国家规定为乙方提供福利待遇，包括但不限于节假日加班工资、年假、病假等。第二条乙方的义务2.1乙方应按甲方的要求，提供优质的暑期工服务，服从甲方的管理和调度。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。2.3乙方应遵守国家的法律法规，不得从事违法乱纪的活动。2.4乙方应按甲方规定的时间到岗上班，不得迟到早退。2.5乙方应按甲方要求，完成指定的工作任务。第三条合同的期限3.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。3.2甲方应在合同到期前一个月，与乙方协商是否续签合同。第四条违约责任4.1甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权解除合同。4.2乙方违反本合同的约定，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。第五条争议解决5.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在签订本合同时，应遵守国家的法律法规，不得损害国家、社会、集体的利益和其他公民的合法权益。5.3双方在履行本合同过程中，应遵守社会公德，尊重社会公共秩序，不得从事违法乱纪的活动。第六条其他6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方健康证明文件4.甲方企业法人营业执照副本5.甲方企业资质证书副本6.甲方安全生产许可证副本7.甲方社会保险登记证副本8.双方签订的劳动合同文本9.甲方提供的岗位安全培训资料10.甲方提供的劳动保护用品清单二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定提供安全防护用品或未对乙方进行安全培训，乙方可以要求甲方支付违约金并要求解除合同。2.甲方拖欠乙方工资，乙方可以要求甲方支付工资并支付违约金。3.甲方安排乙方从事有毒、有害、危险和对未成年人身体成长有害的高强度工种，乙方可以要求甲方支付违约金并要求解除合同。4.甲方未保证乙方每周工作时间不超过40小时，每日工作时间不超过8小时，乙方可以要求甲方支付加班费并支付违约金。5.甲方未尊重乙方的人格尊严，乙方可以要求甲方支付违约金并要求解除合同。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中雇佣乙方的一方，具有雇佣关系的用人单位。2.乙方：指合同中被甲方雇佣的一方，具有被雇佣关系的工作人员。3.暑期工：指在暑期期间，为学生提供的临时性工作岗位。4.违约金：指一方不履行合同义务时，应向对方支付的赔偿金。5.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按甲方要求提供服务，甲方可以与乙方协商解决，协商不成时可以解除合同并要求乙方支付违约金。2.甲方未按合同约定提供劳动保护或未缴纳社会保险，乙方可以要求甲方改正并支付违约金。3.甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付工资并支付违约金。4.乙方在工作中受伤，甲方应承担相应的赔偿责任，并根据实际情况支付医疗费、误工费等。5.合同到期后，双方未能就续签合同达成一致，甲方应根据实际情况支付乙方经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为合法经营单位，需要雇佣乙方为暑期工提供服务。2.乙方为具备完全民事行为能力