的旷工保证书范文

实用的旷工保证书范文合同编号：__________合同签署日期：____年__月__日甲方（用人单位）：__________地址：________________________联系方式：____________________乙方（员工）：__________身份证号码：________________地址：________________________联系方式：____________________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意按照甲方的规章制度和相关法律法规的规定，在甲方处工作。为确保双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，共同遵守。第一条旷工保证1.1乙方应按时到岗，如有特殊情况需提前向甲方请假，否则视为乙方旷工。1.2乙方在一个自然年度内旷工累计超过____天，甲方有权解除本合同。1.3乙方应严格遵守甲方的工作时间规定，不得迟到、早退。如有违反，甲方有权对乙方进行处罚。第二条试用期2.1本合同自双方签署之日起生效，试用期为____个月。2.2试用期内，乙方应充分了解甲方的工作内容、工作环境及甲方的工作要求。2.3试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行评估，如乙方不符合甲方要求，甲方有权解除本合同。第三条工作内容和职务3.1乙方在甲方担任____职务，负责____工作。3.2乙方应按照甲方的要求，完成分配的工作任务，并遵守甲方的岗位职责规定。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。4.2甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险。4.3乙方如因工作需要加班，甲方按照国家的规定支付加班费。第五条保密协议5.1乙方同意在甲方工作期间及离职后____年内，不得以任何方式泄露或公开甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。5.2乙方同意如违反保密协议，应承担相应的法律责任。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，如乙方因个人原因提出离职，应提前____天向甲方提出书面申请。6.2在合同期内，如甲方因工作需要解除本合同，应提前____天通知乙方。（1）双方协商一致解除或终止本合同；（2）乙方因严重违反甲方的规章制度或法律法规而被解除或终止本合同；（3）乙方因旷工累计超过规定天数而被解除或终止本合同；（4）乙方因身体健康原因不能胜任工作，经过医疗鉴定，确认为不能从事原工作，且不能从事其他工作；（5）乙方达到法定退休年龄；（6）法律法规规定的其他情形。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方工作岗位职责说明6.社会保险缴纳证明7.加班费支付证明8.保密协议9.甲方解除或终止合同的证明文件10.乙方离职证明二、违约行为及认定：1.乙方未按时到岗，未经请假视为旷工。2.乙方在试用期内未通过考核，甲方有权解除合同。3.乙方违反保密协议，泄露或公开甲方商业秘密等。4.乙方迟到、早退，未经批准擅自离开工作岗位。6.甲方未按时支付乙方工资、加班费等。7.甲方未按照约定缴纳乙方社会保险。三、法律名词及解释：1.用人单位：指雇佣劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的一方。2.劳动者：指在用人单位提供的工作岗位上提供劳动力，获取报酬的一方。3.旷工：指劳动者未经请假，未到岗工作的行为。4.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内为互相了解对方而设立的一定期限。5.保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时沟通，了解原因，根据实际情况给予适当处理，如需请假则提前办理请假手续。2.乙方在试用期内未通过考核：提前沟通，给予指导，设置合理考核目标，确保乙方了解工作要求。3.乙方违反保密协议：收集证据，终止违约行为，依据保密协议和相关法律法规追究责任。4.乙方迟到、早退：加强考勤管理，及时提醒，对严重迟到、早退行为给予适当处罚。6.甲方未支付工资、加班费：确保按时支付，如有疑问，及时与财务部门沟通。7.甲方未缴纳社会保险：加强与社保部门的合作，确保合规缴纳社会保险。五、所有应用场景：1.用人单位与员工签订劳动合同。2.明确双方权利和义务，保障合法权益。3.规范劳动者的工作行为，确保劳动纪律。4.设定试用期的长度和考核标准。5.规定工资、加班费的支付方式和