新劳动合同示范文本

2024新劳动合同示范文本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法经营的用人单位，乙方为具备完全民事行为能力的劳动者，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处工作事宜，经充分协商，达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方同意按照甲方的要求，在合同期限内到岗工作，并遵守甲方制定的各项规章制度。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________2.2乙方的工作地点为：__________2.3乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日为____天。3.2乙方按照国家法定节假日规定享受休假，包括但不限于春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。3.3乙方加班按照甲方制定的加班工资支付办法执行。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。4.3乙方享受如下津贴和补贴：__________第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方应享有的社会保险待遇。第六条劳动保护与职业健康6.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应关注乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期限内，甲乙双方提前解除或者终止劳动合同的，应当按照国家法律法规的规定办理。7.2乙方解除劳动合同的，应提前____天向甲方提出书面申请。7.3甲方解除劳动合同的，应提前____天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.2调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方的约定执行。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.试用期条款甲方有权在劳动合同期限内设定试用期，试用期最长不得超过六个月。在试用期内，甲方有权根据乙方的实际表现，决定是否正式录用乙方。说明：试用期是为了让甲方更好地了解乙方的工作能力，乙方也有机会了解甲方的工作环境和条件。在试用期内，甲方有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。2.培训条款甲方应根据业务需要，组织乙方参加培训，提高乙方的工作技能。乙方应积极参加甲方组织的培训活动。说明：甲方有权要求乙方参加培训，以适应业务发展的需要。乙方有义务参加甲方组织的培训活动，提高自己的工作能力。3.竞业限制条款在劳动合同期限内，乙方同意不得在甲方业务范围内从事与甲方相同或相似的经营活动，不得泄露甲方商业秘密。说明：竞业限制是为了保护甲方的商业利益，防止乙方在离职后从事与甲方竞争的业务。乙方在合同期间和合同结束后的一定时间内，不得泄露甲方的商业秘密。4.加班条款甲方依法安排乙方加班的，应按照不低于乙方工资的150%支付加班工资。乙方有权根据身体状况，拒绝甲方违法的加班要求。说明：加班工资是为了保障乙方的合法权益，防止甲方过度剥削乙方劳动力。乙方有权根据身体状况，拒绝违法的加班要求。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.离职通知条款乙方提前解除劳动合同的，应提前三十天向甲方提出书面申请。甲方应按照乙方的要求，及时办理离职手续。说明：离职通知是为了确保双方在解除劳动合同时有足够的时间做好准备，避免因突然离职给甲方带来不便。2.薪酬调整条款乙方有权在合同期限内，根据工作表现和市场薪酬水平，向甲方提出薪酬调整的要求。甲方应在收到乙方申请后一个月内，给予答复。说明：薪酬调整是为了保障乙方的权益，使乙方获得的薪酬与市场水平相当。乙方有权根据自身表现和市场情况，提出薪酬调整要求。3.权益保障条款乙方同意在合同期限内，遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度，维护甲方的合法权益。说明：权益保障是为了确保乙方在合同期间遵守法律法规和公司制度，不损害甲方的利益。乙方在合同期间有义务遵守相关规定。4.个人所得税条款乙方应按照国家税务总局的规定，缴纳个人所得税。甲方有权代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税。说明：个人所得税是为了遵守国家税收政策，确保乙方依法纳税。甲方作为雇主，有义务代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介服务费用条款甲方应支付给第三方中介的服务费用，具体金额和支付方式，按照双方约定执行。乙方同意甲方支付的中介服务费用，不再向甲方支付任何额外费用。说明：中介服务费用是为了支付给提供招聘服务的第三方中介，确保甲乙双方在招聘过程中的权益。乙方同意甲方支付中介服务费用，不再向甲方支付额外费用。2.信息披露条款第三方中介有义务向甲方提供真实、准确、完整的乙方个人信息。甲方有权要求第三方中介承担因信息不实导致的损失。说明：信息披露是为了确保甲方在招聘过程中获得真实可靠的乙方信息。第三方中介有义务提供真实信息，如因信息不实导致甲方损失，第三方中介应承担相应责任。3.保密条款第三方中介同意在提供服务期间和提供服务后，不得泄露甲乙双方的任何商业秘密和个人隐私。说明：保密条款是为了保护甲乙双方的合法权益，防止第三方中介在提供服务过程中泄露敏感信息。第三方中介有义务保守秘密，确保双方信息安全。4.法律适用和争议解决条款本合同及附加条款的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。说明：法律适用和争议解决条款是为了明确合同的法律效力，确保合同在执行过程中有法可依。在发生争议时，双方应尝试友好协商解决，如协商无果，可通过法律途径解决争议。一、附件列表：1.试用期评估表2.培训计划表3.竞业限制协议4.加班记录表5.薪酬调整申请表6.权益保障确认书7.个人所得税扣缴协议8.中介服务费用支付证明9.信息披露确认书10.保密协议11.法律适用和争议解决协议二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。2.乙方违反竞业限制协议，从事与甲方竞争的业务的，视为违约。3.甲方未按照约定支付乙方工资、加班工资、社会保险待遇的，视为违约。4.甲方未按照约定提供劳动保护、培训等条件的，视为违约。5.乙方未按照约定完成工作任务、遵守规章制度的，视为违约。6.第三方中介提供虚假信息、泄露甲方乙方的商业秘密和个人隐私的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方而约定的试验性工作期间。3.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定的，限制劳动者在离职后一定期限内从事与用人单位相同或者类似业务的条款。4.加班：劳动者在法定工作时间之外，根据用人单位的要求继续工作的行为。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。6.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作条件和安全保障措施。7.违约：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内工作表现不佳，甲方欲解除劳动合同。解决办法：提供试用期评估表，详细记录乙方的试用表现，依法解除劳动合同。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：提供工资支付证明，核实支付情况，依法支付乙方应得的工资。3.问题：乙方违反竞业限制协议。解决办法：提供竞业限制协议，依法追究乙方违约责任。4.问题：甲方未提供劳动保护、培训等条件。解决办法：提供相关证明，依法要求甲方履行合同义务。5.问题：第三方中介提供虚假信息、泄露商业秘密和个人隐私。解决办法：