2024版人事行政保密协议

2024版人事行政保密协议合同编号：__________甲方：__________

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联系人：__________

联系电话：__________乙方：__________

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联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的法人或其他组织，乙方是甲方的员工或与甲方有业务往来的个人或单位；鉴于乙方在履行其职务过程中，不可避免地会接触到甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息；为了保护双方的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规的规定，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，订立本保密协议。第一条保密信息的定义1.1本协议所称的保密信息，是指在甲方经营活动中产生的、不为公众所知悉的、能够为甲方带来经济利益、竞争优势的信息，包括商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息、财务信息等。1.2乙方在甲方任职期间，或在与甲方业务往来过程中，因职务原因获取的保密信息，均属于本协议所称的保密信息。第二条保密义务2.1乙方同意在甲方任职期间，或在与甲方业务往来过程中，对甲方的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露、披露或者允许第三方使用。2.2乙方同意在离职后继续承担保密义务，对在甲方任职期间或与甲方业务往来过程中获取的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露、披露或者允许第三方使用。第三条保密信息的范围和期限3.1本协议项下的保密信息范围，包括但不限于甲方经营活动中的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息、财务信息等。3.2本协议项下的保密义务期限，自乙方签署本协议之日起至乙方离职之日起______年。第四条保密措施4.1乙方应当采取适当、合理的措施，确保保密信息的安全。4.2乙方不得复制、摘抄、泄露、披露或者允许第三方使用保密信息，除非得到甲方的书面同意。4.3乙方在处理保密信息时，应当遵守甲方的相关规定和操作规程。第五条违约责任5.1如果乙方违反本协议的保密义务，导致甲方的合法权益受到损害，乙方应当承担违约责任，赔偿甲方的损失。5.2乙方同意，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金，违约金的数额为甲方实际损失的______倍。第六条法律适用和争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交甲方所在地有管辖权的人民法院解决。第七条其他条款7.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.甲方营业执照复印件

2.乙方身份证复印件

3.保密信息清单

4.乙方职务说明书

5.乙方培训记录

6.乙方签署的保密协议

7.乙方离职证明二、违约行为及认定：

1.泄露、披露或允许第三方使用保密信息；

2.未经甲方书面同意，复制、摘抄、泄露、披露或允许第三方使用保密信息；

3.未采取适当、合理的措施确保保密信息的安全；

4.违反甲方相关规定和操作规程处理保密信息；

5.其他违反保密义务的行为。三、法律名词及解释：

1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、竞争优势的信息。

2.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、竞争优势的技术信息。

3.保密义务：指乙方对甲方保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露、披露或者允许第三方使用的义务。

4.违约金：指乙方违反保密义务，导致甲方损失时，乙方应支付给甲方的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方泄露保密信息：立即启动违约金追偿程序，必要时通过法律途径追究乙方法律责任。

2.乙方违反保密期限：延长保密期限，重新签订保密协议，确保乙方继续履行保密义务。

3.乙方离职未交回相关资料：要求乙方立即返回所有涉及保密信息的资料，并重新签订离职证明。

4.乙方违反规定处理保密信息：及时采取措施制止违约行为，并要求乙方立即纠正。

5.遇到争议解决：通过友好协商解决，协商不成的，可提交甲方所在地有管辖权的人民法院解决。五、所有应用场景：

1.甲方与乙方签订劳动合同，要求乙方履行保密义务。

2.甲方与合作伙伴签订业务合作协议，要求