服务劳动合同2024年

服务劳动合同2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

联系人：【姓名】

联系电话：【电话号码】乙方（劳动者）：【全称】

身份证号：【身份证号码】

联系电话：【电话号码】鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间提供的服务事宜，经双方协商一致，特订立本服务劳动合同，以便共同遵守。一、合同期限

1.本合同自【年】月【日】起至【年】月【日】止。

2.如甲乙双方同意续签，应提前【天数】书面通知对方。二、工作内容

1.乙方在甲方的工作岗位为：【职位名称】。

2.乙方的工作职责和任务如下：

(1)【职责一】

(2)【职责二】

(3)【职责三】

……三、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币【金额】元（大写：【金额】元整）。

2.乙方的工作奖金、津贴、加班费等，按照甲方的相关规定执行。

3.乙方依法享受社会保险和福利待遇，具体按照甲方的社会保险及福利待遇规定执行。四、工作时间与休息休假

1.乙方每周工作时间【小时】，每周休息日为【天】。

2.乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。五、劳动保护与劳动条件

1.甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。

2.甲方应确保乙方的人身安全和健康，为乙方提供必要的劳动保护用品。

3.乙方应遵守甲方的劳动纪律和安全生产规定，自觉维护甲方的合法权益。六、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应当遵循法律法规的规定，提前【天数】书面通知对方。

2.合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。七、违约责任

1.甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

2.乙方提前解除合同的，应按照甲方规定支付违约金。八、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：【年】月【日】一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.劳动者的录用通知书

9.劳动合同签订备案登记表

10.甲方支付给乙方工资的银行转账记录二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、设备、工具等。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。

3.甲方未按照合同约定提供休假待遇。

4.甲方未按照合同约定提供劳动保护。

5.乙方未按照合同约定履行工作职责。

6.乙方未按照合同约定提前通知解除合同。

7.乙方未按照合同约定遵守甲方劳动纪律和安全生产规定。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件和劳动报酬的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。

5.工作时间：指劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动力的时间。

6.休息休假：指劳动者根据国家法律规定和企业规章制度享有的休息和休假时间。

7.劳动保护：指用人单位为保护劳动者人身安全和健康而采取的措施和条件。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未按照合同约定提供休假待遇。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。5.问题：乙方未按照合同约定履行工作职责。

解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。6.问题：乙方未按照合同约定提前通知解除合同。

解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。7.问题：乙方未按照合同约定遵守甲方劳动纪律和安全生产规定。

解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供工作岗位和劳动条件。

2.