专卖店员工劳动合同范本(2024版)

专卖店员工劳动合同范本(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意按照甲方规定的岗位职责和工作要求，在甲方专卖店担任____（职位名称）职务。第二条工作内容2.1乙方应当遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方安排的工作任务。2.2乙方应当积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体金额及支付方式按照甲方的薪酬制度执行。3.2乙方加班工资按照甲方的加班工资制度执行。3.3乙方享受甲方规定的各项社会保险和福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方按照甲方的作息时间和工作安排从事工作。4.2乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的休假制度执行。第五条劳动保护5.1甲方应当为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2乙方应当遵守甲方的安全生产规章制度，积极参与安全生产活动。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等，乙方应当予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方同意，任何一方提前解除或终止本劳动合同，均应提前一个月书面通知对方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。7.3甲方依照本合同约定解除劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。9.3本劳动合同的修改、补充应当采用书面形式，经甲乙双方签字或者盖章后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.乙方（员工）身份证明复印件3.甲方规章制度4.甲方薪酬制度5.甲方加班工资制度6.甲方休假制度7.甲方安全生产规章制度8.乙方保密协议9.劳动争议仲裁委员会联系方式10.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方规章制度履行岗位职责，造成甲方损失的，视为违约。2.乙方未按照甲方薪酬制度、加班工资制度、休假制度等规定享受劳动报酬和福利待遇的，视为违约。3.乙方未按照甲方安全生产规章制度工作，造成安全事故的，视为违约。4.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源的，视为违约。5.乙方提前解除或终止劳动合同，未按照约定提前通知对方的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律总称。3.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项的法律。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴等收入。5.工作时间：劳动者在用人单位规定的劳动岗位上工作的时间。6.休息休假：劳动者在履行劳动合同过程中享有的休息和休假权利。7.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障劳动者的人身安全和健康。8.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中未达到甲方规定的绩效要求。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，分析原因，提供培训和指导，乙方应努力提高自身业务能力。2.问题：乙方因个人原因需要提前解除劳动合同。解决办法：乙方应提前一个月书面通知甲方，双方协商解除劳动合同，并根据约定支付经济补偿。3.问题：甲方未按照约定支付乙方劳动报酬。解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，甲方应按照约定支付乙方劳动报酬。4.问题：双方在劳动争议解决过程中产生分歧。解决办法：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的