劳务派遣用工协议(2024版)

劳务派遣用工协议(2024版)合同编号：__________劳务派遣用工协议（2024版）甲方（派遣单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（接收单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________鉴于甲方根据业务需要，拟将部分员工派遣至乙方工作，为确保甲乙双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本协议，以便共同遵守。第一条派遣人员及岗位（1）姓名：____________________（2）性别：____________________（3）身份证号码：____________________（4）岗位：____________________1.2乙方同意接收甲方派遣的人员，并安排其在上述岗位上工作。第二条派遣期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自派遣人员到岗之日起计算。如乙方需延长派遣期限，应提前一个月通知甲方，并经双方协商一致后签订书面extensionagreement。第三条派遣人员的待遇3.1乙方应按照本协议约定，向甲方支付派遣人员的工资、福利及社会保险等费用。3.2派遣人员的工资、福利及社会保险等费用，按照甲乙双方协商确定的标准执行。3.3乙方应按时足额支付甲方派遣人员的工资、福利及社会保险等费用。如乙方逾期支付，应按照中国人民银行同期贷款基准利率支付滞纳金。第四条派遣人员的管理和培训4.1乙方应对甲方派遣人员进行必要的培训，确保其熟悉乙方的规章制度、工作流程及岗位技能要求。4.2乙方应负责对甲方派遣人员进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核、奖惩等。4.3乙方应关注甲方派遣人员的工作情况，及时了解并解决其在工作中遇到的问题。第五条保密条款5.1双方在履行本协议过程中，可能涉及商业秘密、技术秘密等敏感信息。双方同意对相关信息予以保密，并采取适当措施确保信息不被泄露。5.2双方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2若乙方擅自将甲方派遣人员退回，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为派遣人员一个月工资的______倍。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。8.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：乙方（接收单位）：签订日期：______年______月______日一、附件列表：

1.派遣人员名单

2.派遣人员简历

3.派遣岗位说明

4.派遣人员工资福利明细

5.社会保险缴纳证明

6.培训资料

7.保密协议

8.违约金计算公式二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间提供派遣人员

2.甲方未按约定提供足够数量的派遣人员

3.甲方未按约定支付派遣人员的工资、福利及社会保险等费用

4.乙方未按约定支付甲方派遣人员的工资、福利及社会保险等费用

5.乙方未按约定对甲方派遣人员进行培训

6.乙方未按约定对甲方派遣人员进行日常管理

7.双方未按约定保密相关信息

8.双方未按约定解决争议三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与员工（派遣人员）建立劳动关系，并将该员工派遣至其他单位（乙方）从事工作。

2.派遣单位：指与员工建立劳动关系的用人单位。

3.接收单位：指接受派遣人员工作的其他单位。

4.工资：指派遣人员按照约定获得的劳动报酬。

5.福利：指派遣人员按照约定享受的各种待遇，如年假、病假、节假日福利等。

6.社会保险：指派遣人员按照约定参加的各类社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险等。

7.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣人员未按约定时间到岗：与乙方沟通，重新约定到岗时间；提前通知乙方，以便乙方做好相关工作安排。

2.派遣人员不足数量：与乙方沟通，确定实际需求数量，甲方再行调配；如需乙方临时增加人员，则按约定增派。

3.甲方未按约定支付工资、福利及社会保险等费用：甲方及时支付相关费用；如甲方逾期支付，按约定支付滞纳金。

4.乙方未按约定支付工资、福利及社会保险等费用：与乙方沟通，要求其按时支付；如乙方逾期支付，按约定支付违约金。

5.乙方未按约定进行培训：乙方及时对派遣人员进行培训；如乙方未按约定培训，甲方有权要求乙方支付违约金。

6.乙方未按约定进行日常管理：乙方加强日常管理；如乙方未按约定管理，甲方有权要求乙方支付违约金。

7.双方未按约定保密相关信息：双方加强保密措施；如双方违反保密义务，按约定支付违约金。

8.双方未按约定解决争议：通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.企业因业务高峰期需要临时增