行政单位聘用合同的范本(2024版)

行政单位聘用合同的范本(2024版)合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、聘用岗位、职级及职责1.乙方担任甲方行政单位__________岗位（职级），负责__________工作。二、聘用期限1.本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.聘用期满，如甲乙双方同意续签，应提前__________个月书面签订续签合同。三、劳动报酬1.乙方月工资为人民币__________元（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）。2.乙方享受按照国家规定和甲方制定的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等。四、劳动纪律与考核1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。2.乙方应认真履行岗位职责，按时完成工作任务，甲方可对乙方的工作绩效进行定期考核。3.乙方如违反甲方规章制度，甲方有权根据情节轻重给予相应的纪律处分。五、保密条款1.乙方在甲方工作期间及离职后__________年内，不得泄露甲方的商业秘密、工作秘密等敏感信息。2.乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。六、解除和终止合同1.在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应提前__________个月书面通知对方。2.乙方如提前解除合同，应支付甲方违约金人民币__________元。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方福利待遇规定6.国家法律法规相关文件7.劳动合同法相关文件二、违约行为及认定：1.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密、工作秘密等敏感信息。2.乙方提前解除合同，未按约定提前通知甲方或未支付违约金。3.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等。4.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害。5.乙方在合同期内出现法律、行政法规规定的其他违约行为。三、法律名词及解释：1.聘用合同：指甲方与乙方建立的劳动关系，约定乙方向甲方提供劳动，甲方支付劳动报酬的合同。2.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴和补帖等。3.保密条款：指乙方在合同期内及离职后一定期限内，不得泄露甲方商业秘密、工作秘密等敏感信息的约定。4.违约金：指乙方违反合同约定，应支付给甲方的赔偿金。5.劳动合同法：指中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会制定的《中华人民共和国劳动合同法》。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中遇到不公平待遇或权益受损。解决办法：乙方可以与甲方进行沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方在工作中受伤，需停工治疗。解决办法：甲方应按照相关法律法规为乙方提供医疗待遇，并根据实际情况给予经济补偿。3.问题：乙方提前解除合同，未支付违约金。解决办法：甲方可以依法向乙方追讨违约金，并要求乙方承担相应的法律责任。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失。解决办法：甲方可以依法向乙方追讨损失赔偿，并要求乙方承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为行政单位，需要招聘工作人员。2.乙方为具备相关资格和能力的求职者，希望获得甲方的工作机