【保定S鞋业利润分配制度的调查分析报告3700字（论文）】

保定S鞋业利润分配制度的调查分析报告内容摘要：企业在进行经营活动时，总会留下一定的生存利润。这时候中国企业通常会合理分配这部分经济利润。在整个利润分配过程中，我们不能为所欲为。我国对利润分配有一些规定。在分配利润时，必须以国家规定的形式为前提，以某种分配顺序为条件。企业不应该扰乱系统。除了国家制定的分配形式和顺序，对于这些利润，每个企业都会因为结构的不同而分享这些利润，这是无所谓的。上述利益在中国的一切权益都受到我国法律的保护，这在我国的利润分配方式上取得了进步和成就。每一个企业要想让自己的企业发展的更好，就必须取决于我们如何解决管理和会计这个重要的方面。本文对保定S鞋业有限公司利润分配制度展开调查，发现其存在的问题，并提出相应建议。目录TOC\o"1-3"\h\u18032保定S鞋业利润分配制度的调查 一、调查对象一般情况保定S鞋业有限公司,成立于2013年,位于河北省保定市,是一家以从事皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋业为主的企业。二、调查内容本文通过实地调查，并且对保定S鞋业有限公司公司管理层及员工也进行了调查，通过对数据的整理以及调查所得的资料，对公司管理层及员工利润分配制度进行归纳分析。三、调查结果（一）保定S鞋业有限公司利润分配现状保定S鞋业有限公司的利润分布情况如表1所示表1保定S鞋业有限公司利润表保定S鞋业有限公司利润表单位：元报表日期3/31/202112/31/2021营业总收入4，500，7041，119，000营业收入4，500，7041，119，000营业总成本3，145，044721，024营业成本2，642，032606，718营业税金及附加151，00337，444管理费用240，19257，102财务费用111，74019，760资产减值损失77投资收益181，26445，227营业利润180，96345，227营业外收入65311营业外支出12，8641，265非流动资产处置损失2，4892利润总额1，524，713441，949所得税费用354，832100，216净利润1，169，882341，733少数股东损益1716每股收益0.790.23利润=收入-支出，这是最核心的公式，由于企业、业务等各有差异，所以其收入也有所不同，从企业净利润中减去职工福利、奖励基金等因素，加上年初的未分配利润，得到可分配利润总额。从表格中可以发现保定S鞋业有限公司在2021年3月与12月利润总额是1524713元与441949元，净利润是1169882元与341733元，从这两个数据中可以判断保定S鞋业有限公司在分配中存在着问题以及职工福利费费用占比较小等等。保定S鞋业有限公司在生产的时候，会有一定的利润，然后再进行分配，如果是亏本的话，那么就必须要弥补亏损，而保定S鞋业有限公司的员工，公司，政府，都会得到相应的分红，见表2。表2保定S鞋业有限公司的员工、企业和政府的平均分红201920202021劳动者报酬年平均分红29.1%26.1%22.4%企业所得年平均分红48.5%47.3%50.5%政府所得年平均分红22.4%19.8%21.3%从表中可以看出，2021年比重分别为29.1%、48.5%和22.4%，2020年比重分别为26.1%、47.3%、19.8%，2021年比重分别为22.4%、50.5%和21.3%。从表2可见,保定S鞋业有限公司获得的年均分红在企业中所占比例最高，而在政府获得的年均分红比例最低，据此可判断保定S鞋业有限公司利润分配中存在的问题，如人力资本无法合理地参与到企业利润分配中来，从而造成劳动者报酬、福利费比例偏低。（二）保定S鞋业有限公司利润分配现存问题分析1.人力资本参与利润分配形式不健全保定S鞋业有限公司参与利润分配有关人力资本的参与主要有两条途径，一是职工的各种支出，主要包括员工资、福利费等。人力资本介入利润分配形式之所以不完善，其中一个重要原因就在于职工工资是一部分而非全部，它是用该职工所要支付的价值来支付，换一句话说，职工通过投资者给他们支付报酬，非主动性地把职工权益变成了所有者权益，从而大大降低了企业职工介入企业发展的热情。第二类是劳力股，我们在实际操作中没有考虑到很多问题，而作为一个公司的经营者，不一定要向公司投入资金便可成为企业的意愿，不需要去考虑经营者的薪水和公司的经营情况。所以，从这两个角度可以看出，保定S鞋业有限公司在这方面还很欠缺，应该借鉴好公司的分配模式。2.利润分配会计核算存在不易操作问题每个公司在规定的会计年度末，必须将当年的净利润划入“利润分配”账户；在此，我们将讨论如何计算净利润：净利润=经营利润-所得税费用。根据会计知识中的借贷记账法，将企业一年的净利润从“利润分配”账户的贷方转到“本年利润”账户的借方；如果当年公司没有盈利，只有亏损，那么我们就把“利润分配”账户的借方转到“本年利润”账户的贷方。而且我们的准则里面还写着，企业在一个会计年度的最后，必须将这个年度的所有账户的结余全部转到一个“未分配利润”的账户上。这样做后，这家公司的其它详细账就没有结余。从以上的文章中可以看到，保定S鞋业有限公司的利润分配中存在着很多的问题，使得我们的财务人员的工作变得更加繁重，还有待改进。3.股权激励存在员工持股比例过低问题要想解决这一问题，让企业内的员工能够更加富有动力地去工作，为企业产生更多的效益，记得《公司法》中有这样的内容，这是一种激励计划，其缺点在于这一计划对员工持股比例进行约束，这实际上对企业的发展产生了不良的作用，由于员工持股比例过高，很难推动员工业务上的进步，从而影响到员工对企业的效益，而这一切之间又有着密切的联系和互相影响。保定S鞋业有限公司为了获得更多的利润，制定了一定的股份比例，一开始是为了优化公司的股权结构，让公司的发展变得更好，但因为经营者和雇员的持股比例太低，导致该效率很低。四、调查体会长期以来，保定S鞋业有限公司受我国国有企业“路径依赖”的影响，仍然使用固定的思维模式和固定的处理方式，通过这种职能简单分配企业利润。既然与时俱进了，那么固定的思维模式和不恰当的处理方式已经不能适应现在的企业生存方式，就应该取其糟粕，吸收好的思想，改进错误的经营方式。为了在严峻的形势下争得一席之地，不要急于求成，事半功倍，要时刻考虑大局，尤其是在企业生产发展的道路上。你要善待你的员工，给他们鼓励、关心和奖励，让他们感受到自己的价值，从而为企业创造更大的利润。另外，你要和政府搞好关系。员工和政府是企业最好的合作伙伴。在这种形势下，迫切需要生产更好的产品，更适合潮流的产品。要想盈利，既要提高销售收入，又要相对降低成本，这也是企业的一大难题。生产技术的更新和市场风险的缩小可能给企业带来机会。利润分配决定着企业的全局。因此，企业要牢牢把握自己的思路，重视利润分配的理念和作用，强化监督职能，使企业在极大的保护下不断完善和发展自己，使企业在未来能够顺利前行，大大提高企业的经济效益，让其他同行借鉴，从而使我国对利润分配有更多的认识和理解。基于保定S鞋业有限公司利润分配制度存在的问题，本文认为可以从三个方面进行改进：1.加强人力资源建设参与企业利润分配。众所周知，在一个企业的成长团队中，人力资源是不可或缺的。我们之前讲过企业中的人力资源，下面给出解决方案。我记得中国很久以前就有一个制度，它的中央分配方式是按个人劳动获取价值。除此之外，还有很多其他的分配方式，也就是说公司的员工也可以享受到企业带来的好处，他们的贡献和收入成正比。这样公司的员工也会参与到企业的利润分配中来，非常有助于维护员工、投资者和公司之间的感情，每个员工都能为企业的发展做出自己应有的贡献。2.企业设置未分配利润和利润分配两个账户。由于上述核算存在一些难点问题，我认为可以设置两个账户，一个是未分配利润账户，一个是利润分配账户。两者都是所有者权益账户，利润分配账户还是未分配利润冲减这个账户。当我们将未分配利润结转为本年利润时，本科目借方可以登记亏损总额，本科目贷方也可以登记未分配利润。利润分配账户可以用来计算企业的净利润分配，分配给投资者的资金可以记入该账户并写入账户的借方，账户的贷方记录转入未分配利润账户的资金数额，这样账户最后就不会有任何余额，降低了账户操作的难度，变得容易理解。3.分级采用不同形式的股权激励。员工是公司发展不可或缺的元素。因此，企业必须关注员工的福利。如上所述，职位等级化明显，优秀的人才得不到更好的发展。保定易成鞋业有限公司要想留住优秀的人才，必须采取相应的措施。根据这些条件，公司可以采取多种激励措施。第一，高层领导的激励方案，这通常会影响到公司。因此，需要增加领导对公司的投入，让他们感到与公司融为一体，意识到公司对自己的价值，从而为公司做出最正确的决策，获得更多的利润。最重要的是，保定易成鞋业有限公司底层员工的持股比例是保定易成鞋业有限公司的核心力量，他们对公司的贡献不容小觑，对公司的长远发展有很大的帮助。参考文献[1]丁莉.新公司法下利润分配与会计处理研究[J].全国流通经济,2022(07):181-183.[2]王秋豪.公司法利润分配规则的逻辑结构与现实约束——基于法律与会计交叉分