2024版杭州劳务派遣劳动合同范本

2024版杭州劳务派遣劳动合同范本合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（被派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲、乙、丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，就丙方派遣至乙方的劳务事宜，达成如下协议：一、派遣岗位和期限1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方担任__________岗位的员工，派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。二、派遣员工的职责和义务1.丙方应按照甲方的要求和乙方的岗位职责，认真履行工作职责，遵守乙方的规章制度。2.丙方应保证提供的个人信息真实、准确，如有虚假，应承担相应法律责任。3.丙方在派遣期间应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。4.丙方在派遣期间应按照乙方的要求，参加相关培训和学习，提高自身综合素质。三、派遣员工的权益保障1.甲方应按照国家规定为丙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应保障丙方的劳动权益，不得低于乙方的工资标准，确保丙方的工资、福利等待遇与乙方同工同酬。3.甲方应督促乙方为丙方提供符合国家安全标准的工作环境和条件，保障丙方的人身安全和健康。4.丙方在派遣期间因工受伤或患病的，按照国家和地方的有关规定享受工伤医疗待遇。四、派遣费用1.乙方向甲方支付的派遣费用包括人员费用、管理费用、保险费用等，具体金额和支付方式详见附件。2.甲方应按照约定时间和方式向乙方支付派遣费用，不得延迟或拖欠。五、合同的变更、解除和终止1.任何一方提前终止本合同，需提前一个月通知对方，并协商解决相关事宜。2.丙方在派遣期间如有严重违反乙方的规章制度或国家法律法规的行为，甲方有权立即解除本合同。3.合同期满，本合同自行终止。如需续签，三方应提前一个月协商达成一致，并签订新的合同。六、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。2.甲方未按照约定时间、方式支付派遣费用，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金。3.丙方在派遣期间出现违法行为，导致甲方、乙方遭受损失的，丙方应承担相应责任。七、争议解决1.本合同的签订、履行、变更、解除和终止以及违约责任等事项，如有争议，应协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。2.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（被派遣单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣员工简历2.派遣岗位说明书3.社会保险缴纳证明4.工资福利标准说明5.派遣费用明细表6.乙方规章制度7.工伤医疗待遇相关规定二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间、方式支付派遣费用：指甲方未按照合同约定的时间和方式向乙方支付派遣费用，视为违约行为。2.甲方未保障丙方劳动权益：指甲方未按照国家规定为丙方缴纳社会保险，或低于乙方工资标准支付丙方工资等行为。3.乙方未为丙方提供符合国家安全标准的工作环境和条件：指乙方未按照约定为丙方提供符合国家安全标准的工作环境和条件，导致丙方人身安全和健康受到威胁。4.丙方严重违反乙方规章制度或国家法律法规：指丙方在派遣期间出现严重违反乙方的规章制度或国家法律法规的行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与员工之间不存在劳动合同关系，而是由第三方劳务派遣单位向用人单位提供劳动者，由用人单位支付劳务费用并安排劳动者工作的行为。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。3.同工同酬：指在相同的工作岗位上，从事相同工作内容，付出相同劳动量的劳动者，应当享有相同的劳动报酬。4.工伤医疗待遇：指劳动者在遭受工作事故或职业病时，由国家依法提供的医疗救治和经济补偿待遇。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工在工作中受伤或患病，如何保障其权益？解决办法：按照乙方的要求，及时将丙方送往医疗机构救治，并按照工伤医疗待遇相关规定为丙方提供保障。2.甲方未按约定支付派遣费用，乙方如何维权？解决办法：与甲方协商解决，如协商无果，乙方有权向合同签订地人民法院提起诉讼。3.丙方严重违反乙方规章制度，如何处理？解决办法：甲方有权立即解除本合同，并根据乙方规章制度和相关法律法规进行处理。五、所有应