企业解除聘用合同范本

企业解除聘用合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方解除与甲方之间的劳动合同事项达成如下协议：一、合同解除事宜1.甲乙双方同意自本合同签订之日起，解除双方之间的劳动合同。2.乙方向甲方提交的解除劳动合同申请，应符合甲方规定的程序和要求。二、经济补偿1.甲方按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿。3.甲方应在乙方办理离职手续后七个工作日内，一次性支付经济补偿。三、社会保险和公积金1.甲方应依法为乙方办理社会保险及住房公积金转移手续。2.乙方在甲方缴纳的社会保险和住房公积金，由甲方按规定办理转移手续。四、保密协议1.乙方同意在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。五、劳动合同解除后的其他事项1.乙方应按照甲方规定的时间办理离职手续，交回工作证、办公设备等。2.乙方同意在解除劳动合同后，不再以任何方式要求甲方支付任何费用。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________丙方（第三方主体）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方解除与甲方之间的劳动合同事项及丙方作为第三方主体的权益保障达成如下协议：一、合同解除事宜1.甲乙双方同意自本合同签订之日起，解除双方之间的劳动合同。2.乙方向甲方提交的解除劳动合同申请，应符合甲方规定的程序和要求。二、第三方主体丙方的权益1.丙方作为第三方主体，对甲乙双方的劳动合同解除事宜提供专业的咨询服务。2.丙方应确保甲乙双方的劳动合同解除过程符合相关法律法规的要求，保障甲方的合法权益。三、经济补偿1.甲方按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿。3.甲方应在乙方办理离职手续后七个工作日内，一次性支付经济补偿。四、甲方权益保障1.丙方作为第三方主体，应确保甲方在解除劳动合同过程中不受损失，保障甲方的合法权益。2.丙方应协助甲方处理与乙方解除劳动合同相关的法律事务，包括但不限于办理社会保险及住房公积金转移手续、保密协议的履行等。五、违约及限制条款1.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。2.乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式要求甲方支付任何费用，否则甲方有权依法追究乙方的法律责任。六、第三方主体丙方的义务1.丙方应按照甲方的要求，提供专业的法律咨询服务，确保甲方的合法权益得到充分保障。2.丙方应对甲乙双方的劳动合同解除事宜保密，不得向任何第三方透露相关信息。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本合同自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________丙方（第三方主体）：__________签订日期：__________第三方主体丙方的介入，旨在为甲方提供专业的法律咨询和权益保障，确保甲方在解除劳动合同过程中的合法权益得到充分保障。同时，丙方的介入也有利于规范甲乙双方的劳动合同解除程序，避免因解除合同而产生的法律风险。甲方为主导的目的和意义在于，通过专业的第三方主体丙方的介入，更好地保护甲方的合法权益，确保合同解除过程的合规性，降低法律风险，同时规范甲乙双方的劳动关系，维护企业的稳定和发展。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________丙方（第三方主体）：__________鉴于甲方与乙方之间的劳动合同即将解除，为确保乙方的合法权益得到充分保障，甲乙双方同意引入丙方作为第三方主体，提供专业的咨询服务，并协助乙方在解除劳动合同过程中维护自身权益。经充分协商，达成如下协议：一、合同解除事宜1.甲乙双方同意自本合同签订之日起，解除双方之间的劳动合同。2.乙方向甲方提交的解除劳动合同申请，应符合甲方规定的程序和要求。二、第三方主体丙方的权益1.丙方作为第三方主体，为乙方提供专业的法律咨询服务，确保乙方在解除劳动合同过程中的合法权益得到充分保障。2.丙方应协助乙方处理与甲方解除劳动合同相关的法律事务，包括但不限于办理社会保险及住房公积金转移手续、保密协议的履行等。三、乙方权益保障1.丙方应确保甲方在解除劳动合同过程中不得侵犯乙方的合法权益，包括但不限于工资、经济补偿、福利待遇等。2.丙方应协助乙方依法维护自身的劳动权益，包括但不限于劳动争议的解决、追究甲方违约责任等。四、经济补偿1.甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿。3.甲方应在乙方办理离职手续后七个工作日内，一次性支付经济补偿。五、甲方违约及限制条款1.甲方在解除劳动合同过程中，不得违反相关法律法规，侵犯乙方的合法权益。2.甲方应按照本合同约定履行支付经济补偿的义务，否则乙方有权依法追究甲方的法律责任。六、第三方主体丙方的义务1.丙方应按照乙方的要求，提供专业的法律咨询服务，确保乙方的合法权益得到充分保障。2.丙方应对甲乙双方的劳动合同解除事宜保密，不得向任何第三方透露相关信息。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向乙方所在地的人民法院提起诉讼。1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本合同自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________丙方（第三方主体）：__________签订日期：__________乙方为主导的目的和意义在于，通过引入第三方主体丙方，确保乙方的合法权益在解除劳动合同过程中得到充分保障，维护劳动者的权益。同时，乙方为主导也有利于规范甲乙双方的劳动合同解除程序，降低