劳动合同解除

劳动合同解除合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方和乙方之间的劳动合同关系，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动合同解除事宜达成如下协议：第一条劳动合同解除的原因1.1乙方因个人原因向甲方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。1.2乙方因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作，乙方同意解除劳动合同的。1.3乙方因严重违反甲方的规章制度或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权立即解除劳动合同。1.4双方协商一致解除劳动合同。第二条劳动合同解除的时间2.1甲乙双方确认，劳动合同解除日期为____年__月__日。2.2乙方同意在劳动合同解除后，按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于交还工作证、办公设备、保密资料等。第三条经济补偿3.1甲方应当按照国家规定和甲方的规章制度，向乙方支付经济补偿。3.2乙方同意在经济补偿支付后，放弃向甲方提出任何经济补偿或赔偿要求。第四条保密协议4.1乙方在解除劳动合同后，仍应当保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。4.2乙方同意如违反保密协议，愿意承担相应的法律责任。第五条劳动合同解除后的其他事项5.1乙方同意在解除劳动合同后，不再以任何方式从事与甲方业务相同或相似的经营活动。5.2甲方同意在解除劳动合同后，不再追究乙方在任职期间因工作原因造成的一切责任。第六条法律适用及争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2凡因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第七条其他条款7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至劳动合同解除之日起终止。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.劳动合同原文3.甲方规章制度4.保密协议5.经济补偿计算依据6.工作交接清单二、违约行为及认定：1.乙方未提前通知解除劳动合同：在合同规定的时间内，乙方未能以书面形式提前通知甲方解除劳动合同。2.乙方未保守甲方商业秘密：乙方在解除劳动合同后，泄露了甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。3.乙方违反竞业限制协议：乙方在解除劳动合同后，从事与甲方业务相同或相似的经营活动。4.甲方未按时支付经济补偿：甲方未按照国家规定和甲方的规章制度，在规定时间内向乙方支付经济补偿。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：用人单位根据国家规定和单位规章制度，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。3.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定的，限制劳动者在解除劳动合同后一定期限内从事与用人单位业务相同或相似的经营活动的条款。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出解除劳动合同，但未提前通知：甲方应及时与乙方沟通，要求其按照合同规定提前通知，并在规定时间内完成工作交接。2.乙方在解除劳动合同后泄露商业秘密：甲方应立即采取措施，如报警或诉诸法律，要求乙方承担相应的法律责任。3.乙方违反竞业限制协议：甲方应收集证据，必要时诉诸法律，要求乙方停止侵权行为，并承担违约责任。4.甲方未按时支付经济补偿：甲方应按照合同规定和国家规定，及时支付经济补偿，避免产生法律风险。五、所有应用场景：1.乙方因个人原因提出解除劳动合同。2.乙方因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工