2024版劳动返聘合同范本

2024版劳动返聘合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方聘请乙方担任相关职务，为明确双方的权利义务，经双方协商一致，特订立本合同。一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.若双方同意续签，应于合同到期前____日内书面签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事____工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律和职业道德，服从甲方的管理和指挥。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方的工作奖金、津贴、补贴等，按照甲方的规定执行。3.乙方依法享受带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。四、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应确保乙方的人身安全和健康，不得安排乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体健康有害的高强度工种。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣或者随意降低工资标准。五、劳动纪律与职业道德1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.乙方应遵守职业道德，诚实守信，不得有损害甲方利益的行为。3.乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得泄露或者擅自使用甲方的商业秘密。六、合同的变更、解除和终止1.合同期内，若有下列情形之一，甲乙双方可以协商变更或者解除本合同：（1）甲方因生产经营需要，调整乙方的岗位或者工作内容；（2）乙方因个人原因，需要调整工作岗位或者工作内容；（3）双方协商一致的其他情形。2.合同期内，若有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）乙方严重违反甲方的规章制度或者劳动纪律；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方因犯罪或者违反法律法规被追究刑事责任；（4）双方约定的其他解除合同的情形。3.合同期内，若有下列情形之一，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照约定支付乙方工资或者提供劳动条件；（2）甲方违反国家规定，强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体健康有害的高强度工种；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方未安排适当工作；（4）甲方未按照约定提供福利待遇；（5）双方约定的其他解除合同的情形。4.本合同期满，双方未续签，或者甲方依法解除本合同，本合同终止。七、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。2.甲方未按照约定支付乙方工资或者提供劳动条件，乙方有权要求甲方支付劳动报酬、经济补偿等，并可要求支付违约金。3.乙方违反本合同的约定，给甲方造成损失的，乙方应承担违约责任。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照复印件2.乙方（劳动者）的身份证复印件3.双方签字（或盖章）的劳动合同原件4.甲方制定的规章制度、工作纪律和职业道德的相关文件5.甲方提供的劳动保护设施和劳动条件的相关资料6.乙方的工作业绩、奖金、津贴、补贴等相关证明文件7.甲方支付工资的银行转账记录或其他支付凭证8.乙方的人事档案资料9.双方签订的其他相关协议或补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付乙方工资：包括拖欠、克扣或者随意降低工资标准。2.甲方未提供劳动条件：包括未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。3.甲方未按时足额支付乙方工资：指未按照合同约定的时间、数额支付工资。4.甲方未按约定提供福利待遇：包括未提供带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。5.乙方严重违反甲方的规章制度或者劳动纪律：指乙方故意违反甲方的规章制度或者劳动纪律，对甲方造成损害或者影响。6.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害：指乙方在履行职务过程中，因故意或者过失行为，导致甲方遭受重大经济损失或者其他损害。7.乙方因犯罪或者违反法律法规被追究刑事责任：指乙方因犯罪行为被司法机关追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同的约定，完成劳动任务后应得的工资、奖金、津贴、补贴等。3.劳动保护：指用人单位按照国家和地方法律法规的规定，为劳动者提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。4.劳动纪律：指劳动者在劳动过程中应遵守的规章制度、工作纪律和职业道德。5.违约金：指违约方按照合同约定或者依法应当支付给对方的经济补偿。6.劳动争议：指用人单位与劳动者之间在劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止等方面发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定支付工资：乙方可以要求甲方支付劳动报酬、经济补偿，并可要求支付违约金。2.甲方未提供劳动条件：乙方可以要求甲方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。3.乙方严重违反规章制度：甲方可以依据规章制度对乙方进行处罚，甚至解除劳动合同。4.乙方严重失职：甲方可以解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。5.乙方因犯罪被追究刑事责任：甲方可以立即解除劳动合同。6.争议解决：通过友好协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请