公司员工股权期权激励协议书(2024版)

公司员工股权期权激励协议书(2024版)合同编号：__________甲方（授予方）：__________乙方（被激励方）：__________一、股权期权的基本情况1.1本协议项下的股权期权为股票期权，期权类型为_______。1.2期权数量：甲方授予乙方_______份股票期权，行权价格为每股人民币_______元。1.3期权归属：乙方获得的股票期权将在_______个工作日内一次性授予，自授予之日起_______年内分_______期行权。（2）公司整体业绩目标达成；（3）公司股票市值达到约定目标。二、股权期权的授予和归属2.1甲方应在期权授予之日起_______个工作日内向乙方提供股票期权激励计划的相关文件，包括股权期权授予协议、股权期权行使指南等。2.2乙方应在收到股权期权激励计划相关文件后，_______个工作日内签署股权期权授予协议，并提交给甲方。2.3股权期权归属：（1）乙方在股权期权授予之日起_______年内不得转让或出售；（2）若乙方在股权期权授予之日起_______年内离职，已授予的股权期权将自动失效；（3）若乙方因公司原因导致离职，已授予的股权期权按比例归属乙方。三、股权期权的行使3.1乙方在满足行权条件后，可按照股权期权行使指南的规定行使股票期权。3.2乙方行使股票期权时，应向甲方提供相关证明材料，包括但不限于身份证明、离职证明等。3.3甲方在收到乙方行使股票期权的申请后，应在_______个工作日内办理相关手续，将股票期权对应的股份转让给乙方。四、股权期权的调整和终止4.1若公司发生重大事项，可能影响股权期权的行使，甲方有权对股权期权进行调整，并将调整结果通知乙方。4.2有下列情形之一的，甲方有权终止本协议：（1）乙方严重违反公司规章制度，或者发生严重失职、营私舞弊行为；（2）乙方因犯罪被追究刑事责任；（3）其他甲方认为严重影响公司利益的情形。五、争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.股权期权激励计划

2.股权期权授予协议

3.股权期权行使指南

4.公司规章制度

5.员工离职证明

6.犯罪记录证明

7.法院判决书（如有需要）二、违约行为及认定：1.乙方未满足行权条件，但仍要求行使股票期权；

2.乙方在股权期权授予之日起_______年内离职；

3.乙方因公司原因导致离职，但未按比例归属股权期权；

4.乙方严重违反公司规章制度或发生严重失职、营私舞弊行为；

5.乙方因犯罪被追究刑事责任；

6.其他甲方认为严重影响公司利益的行为。三、法律名词及解释：1.股权期权：指公司授予员工的一种权利，允许员工在满足约定条件的情况下，以特定价格购买公司股票。

2.行权条件：指员工行使股权期权所必须满足的业绩、服务期限等条件。

3.授予方：指公司，作为股权期权的提供方。

4.被激励方：指员工，作为股权期权的接受方。

5.有限责任公司：指依照中国法律合法成立，股东对公司承担有限责任的公司形式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工对股权期权激励计划有疑问：及时沟通，提供相关解释和培训。

2.员工离职导致股权期权失效：严格按照协议约定处理，提供相关证明材料。

3.员工行权过程中出现纠纷：查阅协议，协商解决，必要时寻求法律途径。

4.公司经营状况变化影响股权期权行使：及时调整协议内容，确保双方权益。

5.员工犯罪或严重违反公司规定：依据协议和公司规章制度进行处理。五、所有应用场景：1.