襄阳市农业劳动合同范本

襄阳市农业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：单位名称：________________________单位地址：________________________联系人：________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：________________________身份证号：_______________________住址：________________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下协议：一、劳动合同双方的基本情况1.甲方为合法成立的用人单位，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者。2.甲方业务经营范围为：________________________。3.乙方从事的工作岗位为：________________________。4.乙方的岗位职责要求如下：（1）________________________；（2）________________________；（3）________________________；（4）________________________。二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为：____年。2.劳动合同起始日期为：________________________。3.劳动合同终止日期为：________________________。三、工作时间和休息休假1.甲方应按照国家和地方人民政府规定的标准，保证乙方享有法定的工作时间和休息休假。2.乙方正常工作时间每周不超过____小时，平均每月工作时间不超过____小时。3.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。四、劳动报酬1.甲方应按照乙方的工作岗位、工作性质、工作量等因素，支付乙方合理的劳动报酬。2.乙方的月工资为人民币：________________________元。3.甲方每月____日按时足额支付乙方工资，如遇节假日或休息日，提前在最近的工作日支付。4.甲方应按照国家和地方人民政府规定的比例，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方社会保险待遇。五、劳动保护和劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规和行业标准的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。2.甲方应按照相关规定，为乙方提供培训、晋升机会，提升乙方的职业技能和职业素养。3.甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、虐待、侮辱乙方。六、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；（3）甲方未按照合同约定缴纳社会保险费的；（4）甲方违反合同约定，强迫乙方从事有毒、有害、危险和对人体有害的高强度工种的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的；（7）法律、法规规定的其他情形。4.劳动合同期满，双方未能协商一致续订劳动合同的，本劳动合同终止。七、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。2.甲方未按照本劳动合同约定支付劳动报酬、缴纳社会保险费的，乙方有权要求甲方支付违约金。八、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________________乙方（劳动者）：________________________签订日期：________________________一、附件列表：1.甲方单位营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.甲方单位规章制度4.乙方岗位说明书5.社会保险缴费证明6.工资支付证明7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付劳动报酬：包括但不限于迟延支付、拖欠支付工资等情况。2.甲方未按合同约定缴纳社会保险费：未按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.甲方未提供合同约定的劳动保护或劳动条件：未提供符合安全生产法律法规和行业标准的劳动保护设施和劳动条件。4.甲方强迫乙方从事有毒、有害、危险和对人体有害的高强度工种：违反乙方意愿，强迫乙方从事对其身体健康有害的工作。5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动：包括但不限于侮辱、虐待乙方，限制乙方的人身自由等行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、失业、工伤、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.劳动争议：劳动关系双方在劳动条件、劳动报酬、休息休假、劳动保护等方面发生的争议。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任，可能涉及支付违约金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按合同约定支付劳动报酬：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。2.甲方未按合同约定缴纳社会保险费：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并向相关部门投诉。3.甲方未提供合同约定的劳动保护或劳动条件：乙方可以要求甲方改正，并提供符合安全生产法律法规和行业标准的劳动保护设施和劳动条件。4.甲方强迫乙方从事有毒、有害、危险和对人体有害的高强度工种：乙方可以拒绝执行，并向劳动监察部门投诉。5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动：乙方可以拒绝执行，并向公安机关报案。五、所有应用场景：1.农业劳动合同：用于农业用人单位与劳动者之间明确双方权利和义务的协议。2.农