劳动合同终止操作流程

劳动合同终止操作流程合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方依法建立劳动关系，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，就劳动合同终止操作流程达成如下协议：一、劳动合同终止条件1.乙方达到法定退休年龄的，劳动合同自行终止；2.乙方因死亡或者被人民法院宣告死亡的，劳动合同自行终止；3.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面终止劳动合同；4.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的，甲方有权单方面终止劳动合同；5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权单方面终止劳动合同；6.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方有权单方面终止劳动合同；7.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，甲方有权单方面终止劳动合同。二、劳动合同终止程序1.甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方终止劳动合同；2.甲方应当为乙方办理终止劳动合同相关手续，包括但不限于人事调动、离职证明等；3.甲方应当依法支付乙方经济补偿，经济补偿标准按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；4.甲方应当在终止劳动合同后十五日内为乙方办理社会保险关系转移手续；5.甲方应当妥善保管乙方的个人档案，并在终止劳动合同后十五日内将档案移交乙方或者乙方新的用人单位。三、劳动合同终止后的权益保障1.乙方如对甲方终止劳动合同的决定有异议，可以自收到终止劳动合同通知之日起三十日内向甲方提出书面申诉；2.甲方应当在收到乙方申诉后三十日内对申诉事项进行核实并作出答复；3.乙方如对甲方的答复仍有异议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.劳动合同终止后，乙方享有依法参加失业保险、享受失业保险待遇的权利；5.乙方如符合国家规定的特殊劳动保护政策，甲方应当继续履行相关保护义务。四、其他约定1.甲乙双方应当遵守国家有关劳动法律法规的规定，保障双方的合法权益；2.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应当依法通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决；3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或者盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方离职证明3.乙方社会保险关系转移手续相关文件4.甲方规章制度5.甲方支付给乙方的经济补偿计算依据6.劳动争议仲裁委员会联系方式7.失业保险相关宣传资料二、违约行为及认定：1.乙方未达到法定退休年龄提前终止劳动合同：甲方未提前三十日通知乙方或未支付经济补偿的，构成违约。2.乙方严重违反甲方规章制度：甲方有充分证据证明乙方违反规章制度的，构成违约。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害：甲方有充分证据证明乙方失职并造成损害的，构成违约。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系：甲方有充分证据证明乙方与其他用人单位建立劳动关系影响甲方工作的，构成违约。5.乙方以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：甲方有充分证据证明乙方欺诈、胁迫的，构成违约。6.劳动合同因客观情况发生重大变化而终止：双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.法定退休年龄：国家规定的劳动者退休的年龄界限。3.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的补偿金。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的社会福利制度。5.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。6.违约行为：违反合同约定或者法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对劳动合同终止有异议：乙方可以提出书面申诉，甲方应在规定时间内核实并答复。如仍有异议，可申请劳动争议仲裁。2.甲方未按时支付经济补偿：乙方可以要求甲方支付，如有必要，可向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。3.甲方未为乙方办理离职手续：甲方应及时为乙方办理相关手续，如不配合，乙方可以要求甲方履行义务，必要时可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。4.甲方未妥善保管乙方个人档案：甲方应依法将档案移交乙方或乙方新单位，如不履行，乙方可以要求甲方承担相应责任。五、所有应用场景：1.甲方乙双方