花卉劳动合同样板

花卉劳动合同样板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________户籍所在地：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____日通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事花卉种植、养护、销售等工作。2.2乙方应按照甲方的要求，完成分配的任务，并遵守甲方的规章制度。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。3.2乙方在合同期内享受国家法定节假日休息。第四条劳动报酬4.2乙方加班工资按照国家和地方规定执行。4.3乙方享受绩效奖金、年终奖金等福利，具体标准按甲方规定执行。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2乙方依法享受各项社会保险待遇。第六条劳动保护6.1甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品。6.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全生产意识。第七条培训7.1甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的工作技能。7.2乙方应积极参加甲方组织的培训活动。第八条保密条款8.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。8.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第九条合同解除和终止（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；（5）乙方被追究刑事责任。9.2乙方提前解除劳动合同，应提前____日书面通知甲方。9.3合同期满，双方未续签劳动合同，视为劳动合同终止。第十条争议解决10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动者的健康证明5.社会保险登记证6.劳动合同续签申请表7.劳动合同解除/终止申请表8.劳动争议仲裁申请书9.甲方规章制度10.甲方培训资料二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。3.乙方违反甲方规章制度，导致甲方损失。5.甲方未按时支付乙方工资、加班费、奖金等。6.甲方未为乙方缴纳社会保险费。7.甲方未提供乙方劳动保护用品，或劳动条件不符合国家规定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有营业执照或其他法人资格，employinglabor。3.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.工资：劳动者为实现劳动力价值，从用人单位取得的报酬。5.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动力，用人单位支付的额外劳动报酬。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业、养老等社会风险，实行的一种社会保障制度。7.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗。解决办法：与乙方沟通，了解原因，若乙方无故不到岗，根据实际情况采取相应的纪律措施。2.乙方提前解除劳动合同。解决办法：确认解除原因，若属于乙方违约，按照合同约定追究其违约责任。3.乙方泄露保密信息。解决办法：立即采取补救措施，如报警、律师函等，必要时追究乙方法律责任。4.甲方未按时支付工资、加班费等。解决办法：及时支付，向乙方道歉，若屡次发生，考虑调整薪酬制度。5.甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：立即补缴，加强内部管理，确保不再发生类似问题。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者变更劳动合同内容。3.