旅游行业薪酬管理样本

旅游行业薪酬管理样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条岗位及工作内容1.1乙方担任甲方导游职位，负责带领旅游团队完成行程安排。1.2乙方应按照甲方的要求，完成各项导游工作，包括但不限于行程讲解、协助游客解决问题等。第二条薪酬待遇2.1乙方的薪酬由基本工资、提成、奖金等组成。2.2基本工资为人民币__________元/月，按月支付。2.3乙方完成导游任务后，按照甲方规定的提成比例获得提成收入。2.4乙方在工作中表现优秀，可获得相应的奖金。第三条工作时间及休息3.1乙方每周工作__________天，每天工作时间为__________小时。3.2乙方按照国家规定享有法定节假日休息，甲方应支付乙方相应的加班费。第四条社会保险及福利4.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有甲方提供的各项福利，包括但不限于年假、员工体检、培训等。第五条合同期限5.1本合同期限为__________年，自双方签字之日起生效。5.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第六条解除和终止合同6.1甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前一个月书面通知对方。6.2乙方在合同期内出现严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除合同。第七条保密条款7.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.甲方公司规章制度4.甲方旅游业务经营许可证5.社会保险缴纳证明6.乙方工作表现评估报告7.合同续签申请表8.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成导游工作，或出现严重失职、营私舞弊行为。2.乙方提前解除合同未按照约定提前一个月书面通知甲方。3.甲方未按照约定支付乙方薪酬、提成及奖金。4.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。5.甲方未按照约定提供乙方法定节假日休息及福利。6.甲方提前解除合同未按照约定提前一个月书面通知乙方。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.导游：是指为旅游者提供向导、讲解等服务的人员。3.薪酬：是指劳动者因工作而取得的报酬，包括基本工资、提成、奖金等。4.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.法定节假日：是指国家法定的休息日，包括春节、国庆节、劳动节等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作表现优秀，甲方未按照约定支付奖金。解决办法：乙方可与甲方协商，要求支付相应奖金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.乙方在工作中受伤，需停工治疗。解决办法：甲方应按照相关规定，为乙方支付医疗费用，并根据实际情况支付停工期间的生活费。3.合同期满，甲方未按照约定续签合同。解决办法：乙方可与甲方协商，要求续签合同。协商不成，乙方有权寻找其他工作机会。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供导游工作机会。2.甲方按时支付乙方薪