学生会成员考核方法

学生会成员考核方法（试行）为了更好的加强对学生会自身的管理，提高成员的工作积极性，发挥更高的工作效率，做到对学生会干部的管理有明确依据，特制定学生会成员考核制度。

一、总则学生会成员考核内容包括德育素质（10%）、智育素质（20%）、工作能力（40%）、工作态度及作风表现（30%）。各项满分100分，分别按比例折算后相加，即为学生会成员综合测评结果。综合测评各项内容的评分比例和计算方法：总成绩=德育素质（10%）+智育素质（20%）+工作能力（40%）+工作态度及作风表现（30%）二、德育素质（10%）德育素质包括思想道德素质和人文素质，两项满分为100分，分别按比例折算后相加，即为德育素质测评的结果。思想道德素质（60%）1、思想道德素质基础分为65分。坚持党的基本路线，积极要求进步，具有正确的学习目的和良好的道德修养，热爱学校、热爱集体、主动参加社会公益活动，有良好的卫生习惯，敢于同不良言行做斗争。2、思想道德素质加分（1）大力支持校、院的各项工作被评为校级先进个人加5分；被评为市级先进加10分；被评为省部级以上先进加15分；被评为校级组织和系学生会先进个人,良好个人分别加5分（此项先进个人除社会实践先进个人外）。（2）获得优秀团员、优秀团干、优秀学生干部及文明标兵等荣誉称号者加五分。（3）获得国家级比赛名次加10分，校级加2分。（5）加分不得超过35分。3、思想道德素质减分（1）受到校、院通报批评、警告、等处分的，每次分别15分、20分、30分。（2）因违纪行为写出书面检查者减10分。（3）校（系）级宿舍检查中，受批评的宿舍每次减2分。（4）减分不得超过65分。4、思想道德素质测评分计算方法：测评分=（基础分+应加分-应减分）×60%（二）人文素质（40%）1、人文素质的基础分为20分。2、人文素质加分（1）参加学校组织的演讲比赛、知识竞赛、文艺演出等活动的，校级获一、二、三、优秀奖的分别加10分、8分、5分、4分，院级分别加8分、6分、3分、2分；代表学校参加市级，省生活部：餐厅纪律监督等。体育部：组织学校各类体育赛事，配合校方筹办运动会、早操考核等。劳卫部：负责教室卫生，卫生区的巡查考核评比等；（2）活动时与其他部门的协调、配合情况。（10分）工作能力测评分计算方法：工作能力测评分=（决策能力分+组织能力分+创新能力分+应急能力分+办公能力分）×40%四、工作态度及作风表现（30%）工作态度及作风表现包括：出勤情况（30%）、值班情况（30%）、常规工作完成情况（40%）。各项满分为100分，分别按比例折算后相加，即为工作态度及作风表现测评的结果。（一）出勤情况（30%）包括例会出勤、活动出勤。基础分为60分。1、加分情况：（1）学生会开会全勤（不迟到、不早退）加10分。（2）根据活动签到本，对经常积极参加活动者给予酌情加分。（3）加分不得超过40分。2、减分情况：（1）学生会例会无故缺席一次扣１０分；迟到一次扣３分；事假扣２分；公假、病假不扣分。（注：对于连续两次无故缺勤的，进行内部通报批评处理取消一切评优资格）。（2）参加学生会各项活动及例会须带工作证，一次不带着扣3分。（3）减分不得超过60分。3、出勤情况测评分计算方法：出勤情况测评分=（基础分+应加分–应减分）×30%

（二）值班情况（30%）值班情况包括值班出勤、值班礼仪。基础分为60分。1、加分情况：（1）值班全勤（不迟到、不早退）加10分。（2）值班时礼仪规范，受到老师、学长、学姐及其他同学的好评者加10分。（3）加分不得超过40分。2、减分情况：（1）值班时无故缺席一次扣10分；迟到一次扣３分；事假扣２分；公假、病假不扣分。（2）值班时礼仪不足，受到老师、学长、学姐批评及其他同学的检举者，经查实后减10分。（3）减分不得超过60分。3、值班情况测评分计算方法：值班情况测评分=（基础分+应加分–应减分）×30%（三）常规工作完成情况（40%）常规工作包括每周一次的部内例会会议记录、工作计划、期末工作总结。基础分为100分。减分情况：各部每学期商讨制定学期的工作计划和写好工作总结，在规定的时间内交给主席团。未交的部门部长扣10分，各干事扣5分。上交的工作计划、总结及各类材料等必须书写整洁，敷衍了事者，扣部门全体成员5分。每周召开一次部内会议，并做好会议记录。未召开、未作会议记录、敷衍了事等情况各扣部长5分。学生会全体成员每个月末上交个人小结（述职报告）一份。未交者扣10分。常规工作完成情况测评分计算方法：常规工作完成情况测评分=（基础分–应减分）×40%五当学生会干部出现下列情形之一时应予于免职：1、触犯法律2、违反校纪校规受警告及以上处分3、每学期被通报批评两次及以上4、每学期无故旷课学时累计4学时及以上5、每学期有不及格课程两门以上六监督办法1、考核工作执行过程中坚持民主集中制。2、主席团，纪检部，各部长进行监督，确保各部门考核过程的公正、公平。3、学生会全体成员均有权利和义务监督主席团的考核工作，并发表自己的意见、建议，确保考核工作的透明性。七处理办法：本制度为百分式考核每周一次小考核、每月一次大考核。每周低于60分的将被辞退。每月低于75分的也会被辞退！每月内有两周低于70分的也