薪资稳定保证书

薪资稳定保证书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条薪资构成1.1乙方的薪资由基本工资、绩效奖金、岗位津贴、加班工资等组成。1.2基本工资根据乙方的职位、工作年限、工作经验和甲方薪酬制度确定。1.3绩效奖金根据乙方的工作业绩、工作质量、工作效率等因素进行评估。1.4岗位津贴根据乙方所在岗位的性质和工作特点给予。1.5加班工资按照我国《劳动法》的相关规定支付。第二条薪资支付2.1甲方每月____日前按时足额支付乙方薪资。2.2甲方支付薪资时，应向乙方提供薪资明细，乙方有权查阅、核对。2.3如乙方因故离职，甲方应在办理离职手续后的____日内结清乙方薪资。第三条薪资调整3.1乙方的薪资调整按照甲方薪酬管理制度和劳动市场状况定期进行。3.2乙方的工作业绩、工作质量、工作效率等方面的提升，可申请薪资调整。3.3甲方在考虑薪资调整时，应充分考虑乙方的实际工作表现和甲方经营状况。第四条保密协议4.1乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。4.2乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任。第五条违约责任5.1甲乙双方应严格遵守本保证书的各项规定，如一方违反，应承担相应的违约责任。5.2乙方违反合同规定，擅自离职或违反保密协议的，甲方有权扣除乙方部分薪资作为违约金。5.3甲方未按时支付薪资或未按约定支付薪资的，应支付乙方同等金额的赔偿金。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行本保证书过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本保证书一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本保证书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.甲方薪酬管理制度4.保密协议5.工作业绩评估标准6.加班记录表二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。2.乙方未按时履行合同义务，如擅自离职。3.甲方未按时支付薪资或未按约定支付薪资。4.甲方未按照约定提供乙方应有的福利待遇。三、法律名词及解释：1.基本工资：员工根据职位、工作年限、工作经验等因素确定的固定薪资。2.绩效奖金：根据员工工作业绩、工作质量、工作效率等因素进行评估的奖金。3.岗位津贴：根据员工所在岗位的性质和工作特点给予的额外补贴。4.加班工资：员工按照我国《劳动法》相关规定所应得的加班费。5.保密协议：员工与用人单位签订的关于保守商业秘密、技术秘密等机密信息的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.薪资支付问题：如甲方未按时支付薪资，乙方应与甲方沟通，要求按时支付。如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求律师帮助。2.薪资调整问题：如乙方认为自己的薪资偏低，可以与甲方人力资源部门沟通，提供相关业绩证明，申请薪资调整。3.保密协议问题：乙方应严格遵守保密协议，如泄露甲方机密信息，应承担相应违约责任。4.工作证明问题：如乙方需要工作证明，可以向甲方人力资源部门提出书面申请，甲方应在3个工作日内提供。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工提供薪资保证。2.甲方为现有员工提供薪资稳定性保障。3.甲方与员工签订保密协议，确