扬州市劳动合同样式

扬州市劳动合同样式合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型和期限1.1本劳动合同类型为：__________（全日制/非全日制、固定期限/无固定期限、试用期限等）。1.2劳动合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________（工作岗位）工作。2.2乙方应认真履行职务，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于一天。3.2乙方应按照甲方规定的上下班时间和作息制度按时上下班。第四条劳动报酬4.1乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2乙方工资支付方式为：__________（现金/转账/银行卡等方式）。4.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守国家法律法规和甲方制定的劳动纪律，服从甲方的管理和指挥。（1）违反国家法律法规的行为；（2）损害甲方利益的行为；（3）泄露甲方商业秘密的行为；（4）其他严重违反劳动纪律的行为。第七条劳动合同解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。7.3本劳动合同期满，双方均未提出异议的，视为续签。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和双方协商办理。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险缴费证明5.劳动合同续签申请表（如有）6.劳动争议仲裁申请书7.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，构成工资拖欠。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费，构成社会保险拖欠。3.甲方未按约定提供劳动保护措施，构成未提供劳动保护。4.乙方违反甲方规章制度，构成违纪行为。5.乙方严重失职、营私舞弊或给甲方造成重大损害，构成严重违约行为。6.乙方未按约定解除或终止劳动合同，构成违约解除或终止。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和用人行为能力的组织。3.劳动者：具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、年老、伤残、生育等原因造成的经济负担，依照法律法规实行的一种社会保障制度。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，逾期不支付的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未提供劳动保护措施。解决办法：乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护措施，造成损害的，可以向甲方提出赔偿要求。4.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权依据规章制度对乙方进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的企事业单位，需要与员工签订劳动合