企业工资管理基础版

企业工资管理基础版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：第一条工资管理原则1.1甲方应按照国家和地方有关劳动报酬的规定，按时足额支付乙方工资。1.2甲方应建立健全内部工资分配制度，确保工资分配的公平、合理。1.3乙方应遵守甲方的工资管理制度，如实提供个人信息，配合甲方进行工资核算。第二条工资构成2.1乙方的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等。2.2基本工资是根据乙方的职级、工作经验和当地最低工资标准等因素确定的。2.3岗位工资是根据乙方所在岗位的责任大小、工作难度等因素确定的。2.4绩效工资是根据乙方的工作业绩、工作质量等因素确定的。2.5加班工资是根据国家有关加班工资的规定和甲方的加班工资政策支付的。第三条工资支付时间及方式3.1甲方每月____日前向乙方支付工资，如遇法定节假日或公休日，支付时间顺延。3.2甲方支付工资的方式可以为现金、转账等方式。3.3乙方同意甲方按月扣除应缴纳的个人所得税、社会保险费等法定扣款。第四条工资调整4.1甲方应根据公司经营状况、行业发展水平、当地物价水平等因素，适时调整乙方工资。4.2乙方的工作业绩、工作质量等因素发生变化，甲方可以根据实际情况调整乙方工资。4.3甲方调整工资时，应提前通知乙方，并解释调整的原因和依据。第五条保密条款5.1乙方同意在合同期间及合同终止后，保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条合同解除和终止6.1双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除或终止本合同。6.2合同解除或终止后，甲方应一次性支付乙方工资、加班费、经济补偿等法定待遇。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2双方均同意仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。第八条其他条款8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.3本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方工资管理制度4.乙方工作业绩证明5.乙方保密协议6.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付工资：指甲方未在每月约定的日期前支付乙方工资。2.甲方未足额支付工资：指甲方支付给乙方的工资低于国家规定的最低工资标准。3.乙方未保守甲方商业秘密：指乙方在合同期间及合同终止后，泄露或透露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。4.乙方未按约定提供个人信息：指乙方未如实提供个人信息，导致甲方无法正常进行工资核算。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律。2.保密义务：指乙方在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担的保密责任。3.经济补偿：指甲方在合同解除或终止时，按照法律规定支付给乙方的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方延迟支付工资：甲方应按时足额支付工资，如遇特殊情况无法按时支付，应提前与乙方沟通，说明原因，并尽快支付。2.乙方未保守保密信息：甲方应加强对乙方的保密教育，建立健全保密制度，如发现乙方泄露保密信息，可依据合同约定要求乙方承担违约责任。3.乙方提供虚假信息：甲方应严格审查乙方提供的个人信息，如发现虚假信息，可依据合同约定要求乙方承担违约责任。五