航空公司人员调整流程

航空公司人员调整流程合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家经营航空业务的航空公司，乙方是一家提供人力资源服务的公司，双方为了更好地开展业务，经友好协商，达成如下协议：第一条人员调整流程1.1甲方如需对员工进行调整，应提前至少30天通知乙方，并提供员工名单、职务、工作地点等相关信息。1.2乙方收到甲方通知后，应立即对提供的员工名单进行审查，并在15天内向甲方提供符合甲方要求的候选人名单。1.3甲方收到乙方提供的候选人名单后，有权根据实际情况进行筛选，并在10天内通知乙方确定录用人员。1.4乙方在收到甲方确定的录用人员名单后，应立即安排员工到甲方指定的工作地点进行工作。第二条人员素质保障2.2乙方应在人员调整前对人员进行必要的培训，确保其熟悉甲方的业务流程和规章制度。2.3乙方应对所提供的人员负责，如人员在工作中出现不符合甲方要求的情况，乙方应立即进行调整或替换。第三条人员费用3.1甲方应按照双方约定的费用标准支付乙方提供的人员工资、社会保险等相关费用。3.2甲方应在每月5日前向乙方支付上月人员费用，逾期未支付的，应按照中国人民银行同期贷款利率支付滞纳金。第四条保密条款4.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自合同签订之日起计算，至合同终止或履行完毕之日止。第五条合同的变更、解除和终止5.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署，并经双方确认。5.2合同解除或终止后，乙方应立即停止提供人员，并按照甲方的要求办理相关手续。第六条违约责任6.1任何一方违反合同的约定，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1双方应遵守国家的法律法规，不得从事违法乱纪的活动。8.2双方在合同履行过程中应遵守社会公德，尊重对方的企业形象和商业秘密。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.候选人名单2.员工培训资料3.工资和社会保险支付证明4.商业秘密、技术秘密、市场信息等相关资料5.合同变更、解除和终止的书面协议二、违约行为及认定：1.未按约定时间支付人员费用：甲方未在每月5日前向乙方支付上月人员费用，视为违约。2.未按约定提供符合要求的人员：乙方未按甲方要求提供符合职务、工作地点等要求的候选人名单，视为违约。3.未按约定进行人员培训：乙方未对提供的人员进行必要的培训，视为违约。4.泄露商业秘密、技术秘密、市场信息等：任何一方泄露对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，视为违约。5.未遵守国家法律法规和社会公德：双方在合同履行过程中违反国家法律法规和社会公德，视为违约。三、法律名词及解释：1.航空公司：指甲方，一家经营航空业务的航空公司。2.人力资源服务公司：指乙方，一家提供人力资源服务的公司。3.人员调整：指甲方根据业务需要对员工进行调整的行为。4.候选人名单：指乙方提供的符合甲方要求的员工名单。5.违约金：指违约方应向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.人员不符合要求：若乙方提供的人员不符合甲方要求，甲方有权要求乙方进行调整或替换。2.人员费用支付滞纳金：若甲方逾期未支付人员费用，应按照中国人民银行同期贷款利率支付滞纳金。3.保密信息泄露：若双方中的任何一方泄露对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，违约方应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。五、所有应用场景：1.甲方需对员工进行调整，