2024版酒店聘用合同协议书

2024版酒店聘用合同协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意聘用乙方在其经营的酒店工作，乙方愿意在甲方的酒店工作，双方经充分协商，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1甲方聘用乙方在__________（酒店名称）担任__________（职务）岗位。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，服从甲方的管理和指挥。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条工资待遇3.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成。3.2乙方试用期为__________个月，试用期工资为人民币__________元/月。3.3试用期满后，乙方的工资为人民币__________元/月。3.4甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。第四条工作时间及休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。第五条劳动保护与培训5.1甲方应按照国家标准为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全。5.2甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的职业技能。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期限内及合同终止后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。6.2违反保密协议的，乙方应承担相应的法律责任。第七条合同的变更、解除和终止7.1双方同意提前解除合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。7.2一方违反合同规定，严重损害对方利益的，对方有权解除合同。7.3合同期满或双方同意终止合同的，本合同自行终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方酒店经营许可证复印件6.双方签订的保密协议7.甲方规章制度8.乙方工作表现评估报告二、违约行为及认定：2.甲方未按照约定时间支付工资，或未缴纳社会保险，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等，视为违约。4.甲方未提供安全、卫生的工作环境，导致乙方人身安全受损，视为违约。5.双方未按照约定解除或终止合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.员工：指与用人单位建立劳动关系，提供劳动力，享有劳动报酬和福利待遇的自然人。3.试用期：指用人单位和员工双方在劳动合同期内，为相互了解对方是否符合约定的职位要求，而约定的试验性期限。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因年老、疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者依法参加的强制性社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.甲方未按时支付工资或未缴纳社会保险：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求甲方按时支付工资和缴纳社会保险。如甲方仍不改正，乙方可以向劳动监察部门投诉。3.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息：甲方应立即采取措施，停止乙方的违约行为，并要求乙方承担违约责任。必要时，甲方可以依法向法院提起诉讼。4.甲方未提供安全、卫生的工作环境：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求甲方改善工作环境。如甲方仍不改正，乙方可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新开业酒店，需要招聘员工。2.乙方为具有相关工作经验的专业人士，寻求合适的工作岗位。3.双方在平等自愿、诚实守信的原则下，签订酒店聘用合同协议书。4.合同期内，甲方按时支