2024年公司员工薪酬保密协议（二篇）

第3页共3页2024年公司员工薪酬保密协议甲方：法定代表人：乙方：身份证号：根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国保密法》、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》等相关法律、法规，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下订立以下协议，以资共同遵守。第一条甲方秘密信息甲方的工资薪酬体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方公司的商业秘密。第二条甲乙双方的义务乙双方必须严格遵守此保密协议，乙方不得刺探同事的工资薪酬福利待遇、不得泄露自己的薪酬及福利待遇、保证不擅自发表、不泄漏公司有关薪酬制度的秘密，不使他人获得、使用或计划使用这些信息;甲方不能以任何借口、形式泄露乙方的薪酬待遇而造成乙方在工作中受到同事攻击。如乙方非本人原因知悉他人情况者，应及时向甲方主管报告，并采取有效措施防止泄密进一步扩大，不得传播、散布、比对。第三条保密期限保密期限至劳动合同生效起，一直有效。第四条违约责任1、如果甲方或乙方违反本协议所约定的保密义务，应当承担违约责任，一次性向对方支付违约金_____元，并赔偿因此给对方造成的一切损失，包括因追究该违约责任所产生的合理费用等。2、在劳动合同期限内，乙方违反本协议约定或有关法律规定，甲方按乙方自动离职处理，或者视情况给予扣除绩效、降薪、降职甚至作出开除的处分决定。并且甲方不对乙方负担任何形式的赔偿，也不再支付任何保密费用。第五条争议解决因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，任何一方都有提起诉讼的权利。第六条其他本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字盖章之日起生效，两份协议具有同等法律效力。甲方：____年____月____日乙方：____年____月____日2024年公司员工薪酬保密协议（二）公司员工薪酬保密协议协议编号：2024-XXX甲方（公司）：______________________________________（以下简称“公司”）乙方（员工）：______________________________________（以下简称“员工”）鉴于：1.公司具有完全的知识产权，包括但不限于商业机密、专利和商标等；2.员工加入公司后，将会接触到公司的商业机密和敏感信息；3.为保护公司的商业利益和员工的个人隐私，双方协商订立本协议。条款：1.定义1.1“商业机密”指公司拥有并保护的不为公众所知的商业信息，包括但不限于业务计划、销售策略、客户名单、产品设计、技术文档、财务信息等。1.2“敏感信息”指公司在员工工作期间向员工提供的关于公司薪酬结构和员工薪酬的信息。1.3“保密期限”系指员工离职后，为期两年的保密期限。2.保密义务2.1员工同意在任何时间，不对任何第三方透露或泄露商业机密，无论是直接还是间接地利用该信息，并将其视为保密。2.2员工同意在任何时间，不对任何第三方透露或泄露敏感信息，无论是直接还是间接地利用该信息，并将其视为保密。2.3员工同意只在必要的情况下将商业机密和敏感信息披露给公司内部员工，并仅限于其工作职责范围内的人员。3.保密义务的补充3.1员工在离职后仍然对商业机密和敏感信息负有保密义务，保密期限为两年。3.2在保密期间，员工同意不通过任何方式（包括但不限于书面、口头、电子邮件、社交媒体等）发布或公开商业机密和敏感信息。4.违约责任4.1如员工违反本协议的任何条款，公司有权采取适当的法律措施保护其商业利益。4.2如员工违反本协议导致公司产生任何直接或间接的损失，员工须承担赔偿责任。5.不竞争协议5.1在员工离职后的两年内，员工同意不从事与公司业务相竞争的工作，也不参与任何与公司有竞争关系的企业、组织或个人。5.2不竞争协议的地域范围为员工在任职期间所在地的市场范围。6.协议的生效和解除6.1本协议自员工入职并签署之日起生效，持续有效直至员工离职。6.2在员工离职后，本协议仍然有效，直至员工补偿完全履行其保密义务为止。7.法律适用和争议解决7.1本协议的解释、效力和履行均适用中华人民共和国的法律。7.2本协议中发生的争议由双方协商解决，协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，自签署之日起生效。甲方（公司）：_______________________