2024版员工离职协议书模板

2024版员工离职协议书模板合同编号：__________甲方（单位）：____________________住所地：__________________________法定代表人：____________________联系电话：_______________________乙方（员工）：____________________身份证号码：_____________________住址：___________________________联系电话：_______________________鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，现双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方离职相关事项达成如下协议：一、离职原因1.乙方因个人原因向甲方提出离职申请；2.甲方同意乙方的离职申请，并与乙方协商一致解除劳动合同。二、离职生效日期1.本协议自双方签字盖章之日起生效；2.乙方同意在协议生效后____个工作日内办理完毕离职手续；3.甲方应在协议生效后____个工作日内为乙方办理相关离职手续，包括但不限于人事档案转移、社会保险关系转移等。三、离职待遇1.乙方按照甲方规定享受带薪年休假、病假等福利待遇；2.甲方依法支付乙方工资、加班费、奖金等；3.甲方为乙方缴纳的社会保险至协议生效次日止；4.乙方自愿放弃要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等一切费用。四、保密协议1.乙方同意在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等；2.乙方不得以任何形式泄露甲方的秘密给第三方；3.甲方承诺在协议生效后，不再向乙方泄露任何商业秘密、技术秘密等。五、竞业限制1.乙方同意在离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同或相似的工作；2.乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金数额为甲方损失的____倍；3.甲方应在协议生效后____个工作日内向乙方支付竞业限制补偿金，标准为乙方离职前一个月的工资。六、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；2.若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；2.本协议自双方签字盖章之日起生效，取代双方之前就离职事项所达成的一切口头或书面协议；3.本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（单位）：____________________盖章：__________________________乙方（员工）：____________________签字：__________________________签订日期：_______________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.劳动合同复印件3.社会保险缴纳证明复印件4.工资条复印件5.竞业限制协议复印件6.保密协议复印件7.离职申请报告复印件8.离职证明复印件9.离职待遇证明复印件10.其他与离职相关的重要文件二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。2.乙方违反竞业限制约定，在与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同或相似的工作。3.甲方未按约定时间支付乙方工资、加班费、奖金等。4.甲方未按约定为乙方办理离职手续，包括人事档案转移、社会保险关系转移等。5.甲方未按约定支付竞业限制补偿金。6.乙方未按约定时间办理离职手续。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.离职：指劳动者与用人单位解除劳动关系的行为。3.离职申请：指劳动者向用人单位提出解除劳动关系的要求。4.离职证明：指用人单位为劳动者出具的证明其已离职的文件。5.保密协议：指用人单位与劳动者约定，在劳动关系存续期间及解除劳动关系后一定期限内，劳动者不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等信息的协议。6.竞业限制：指用人单位与劳动者约定，在劳动者离职后一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的公司或从事与用人单位业务相同或相似的工作的限制。7.违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在离职过程中，要求支付额外经济补偿金或赔偿金。解决办法：严格按照双方签订的劳动合同及本协议约定执行，如有争议，可协商解决或依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.问题：乙方在离职后违反保密协议或竞业限制约定。解决办法：保留相关证据，依法向乙方所在地人民法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。3.问题：甲方未按约定时间办理离职手续。解决办法：提醒甲方按照约定履行义务，如有争议，可协商解决或依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方与乙方解除劳动合同。2.乙方因个人原因向甲方提出离职申请。3.甲方同意乙方的离职申请，并与乙方协商一致解除劳动合同。4.双方