企业用工合同模板范文

企业用工合同模板范文(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方工作，双方经协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方担任__________职位，主要负责__________工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每小时工资为人民币__________元。2.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、奖金、补贴等组成，具体金额和发放方式按照甲方的规定执行。3.2乙方的工作成果符合甲方规定标准的，甲方应及时支付乙方相应的报酬。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用，甲方从乙方工资中代扣代缴。第五条劳动保护5.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护条件，保障乙方的人身安全。5.2乙方应正确使用劳动保护设施，遵守安全生产规定。第六条劳动合同的解除和终止6.1在合同期内，任何一方有权提前解除劳动合同，但应提前__________天通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.3劳动合同期满，双方未达成续订协议的，视为劳动合同终止。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间及离职后__________年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。7.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第八条违约责任8.1双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。8.2乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币__________元。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起__________日内向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明11.试用期规定11.1甲方有权根据国家法律法规及甲方内部规章制度规定，与乙方约定试用期。11.2试用期内，乙方的工资为约定工资的__________%，试用期为__________个月。11.3试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、职业道德等进行考核。12.培训及培训期间待遇12.1甲方应提供乙方所需的培训机会，提高乙方的工作技能和业务水平。12.2培训期间，乙方享有工资、奖金、补贴等正常待遇。13.岗位调整13.1甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的工作岗位。13.2乙方应积极适应新岗位的工作要求，如无法胜任，甲方应提供培训或调整工作岗位。14.甲方因客观原因导致合同无法履行时14.1如甲方因客观原因（如企业重组、破产等）导致合同无法履行，甲方应提前__________个月通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。15.甲方对乙方个人信息的保护15.1甲方有权收集、使用乙方的个人信息，但必须符合国家法律法规及甲方内部规章制度的规定。15.2甲方应确保乙方的个人信息安全，不得泄露、出售或非法使用乙方的个人信息。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明16.乙方提前解除劳动合同的规定16.1乙方如提前解除劳动合同，应提前__________个月书面通知甲方。16.2乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币__________元。17.乙方兼职的规定17.1乙方在甲方工作期间，未经甲方同意，不得在其他单位兼职。17.2乙方违反兼职规定的，甲方有权解除劳动合同。18.乙方对甲方知识产权的保护18.1乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，属于甲方所有。18.2乙方在离职后__________年内，不得利用甲方知识产权从事与甲方业务相同或相似的经营活动。19.乙方隐私保护19.1乙方有权要求甲方保护其个人隐私，不得泄露乙方的个人隐私信息。19.2乙方违反隐私保护规定的，甲方有权解除劳动合同。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明20.第三方中介的服务费用20.1如本劳动合同涉及第三方中介服务，甲方应支付中介服务费用。20.2中介服务费用包括但不限于招聘费、背景调查费、签证费等。21.第三方中介的责任21.1第三方中介应按照甲方要求，负责乙方的招聘、背景调查等工作。21.2第三方中介应对乙方的个人信息保密，不得泄露、出售或非法使用乙方的个人信息。22.第三方中介的违约责任22.1如第三方中介未能按照约定完成服务，应承担相应的违约责任。22.2甲方有权解除与第三方中介的合同，并要求第三方中介承担违约责任。本附件条款及说明与劳动合同具有同等法律效力，甲乙双方在签订劳动合同时应认真阅读、理解并同意本附件内容。一、附件列表：1.试用期规定2.培训及培训期间待遇3.岗位调整4.甲方因客观原因导致合同无法履行时的规定5.甲方对乙方个人信息的保护6.乙方提前解除劳动合同的规定7.乙方兼职的规定8.乙方对甲方知识产权的保护9.乙方隐私保护10.第三方中介的服务费用11.第三方中介的责任12.第三方中介的违约责任二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同未经甲方同意2.乙方在甲方工作期间兼职未经甲方同意3.乙方违反对甲方知识产权的保护规定4.乙方泄露或出售甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等5.第三方中介未能按照约定完成服务6.第三方中介泄露、出售或非法使用乙方的个人信息三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。2.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。3.违约金：指违反合同约定的一方应向守约方支付的赔偿金。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者在工作过程中受伤，如何处理？解决办法：立即送往医院治疗，按照工伤保险相关规定进行处理。2.劳动者在工作时间和工作场所内，因个人原因造成损害，如何处理？解决办法：按照甲方内部规章制度进行处理，如劳动者有过错，应承担相应责任。3.劳动者在试用期内不符合录用条件，如何解除劳动合同？解决办法：提前通知劳动者解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。4.劳动者在劳动合同期内提出辞职，如何处理？解决办法：按照劳动合同约定和国家法律法规的规定办理