卫生院临时聘用合同

卫生院临时聘用合同2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（临时聘用人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方同意乙方以临时聘用形式到甲方工作，乙方愿意接受甲方的聘用，甲乙双方经充分协商，就乙方的临时聘用事宜达成如下协议：一、聘用岗位及工作内容1.乙方临时聘用的岗位为：__________2.乙方的工作内容为：__________二、聘用期限1.本合同的有效期为：__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如乙方在合同到期前表现优秀，双方同意续签的，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬1.乙方的月工资为：__________元。2.甲方依法按时足额支付乙方工资。3.乙方加班工资、奖金、津贴等，按照国家相关法律法规及甲方的规章制度执行。四、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家的相关规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件和环境。2.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。五、劳动纪律1.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.乙方应按时上下班，有事提前请假，未经甲方批准不得擅自离岗。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。六、合同的解除和终止（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方未经甲方同意，擅自离岗；（4）乙方因涉嫌犯罪被追究刑事责任；（5）乙方因病或伤不能从事原工作，且在规定医疗期满后不能恢复工作；（6）双方协商一致解除合同。（1）甲方未按时足额支付乙方工资；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；（3）甲方违反国家法律法规，损害乙方合法权益；（4）双方协商一致解除合同。七、违约责任1.双方违反合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反合同提前解除合同的，应支付甲方违约金，违约金数额为：__________元。八、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（临时聘用人员）：__________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方单方面解除合同甲方在不违反国家法律法规的前提下，享有单方面解除合同的权利。甲方解除合同的原因包括但不限于：（1）乙方严重违反甲方规章制度，影响甲方正常经营；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方未经甲方同意，擅自离岗；（4）乙方因涉嫌犯罪被追究刑事责任；（5）乙方因病或伤不能从事原工作，且在规定医疗期满后不能恢复工作；（6）甲方业务调整，乙方岗位不再设立。甲方在解除合同时，应提前书面通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。2.甲方调整乙方的岗位及工作内容甲方根据业务需要，有权调整乙方的岗位及工作内容。甲方在调整乙方的岗位及工作内容时，应提前书面通知乙方。乙方应在接到通知后五个工作日内表示是否接受调整。如乙方不接受调整，甲方有权解除合同。3.甲方调整乙方工资甲方根据公司经营状况及市场行情，有权调整乙方的工资。甲方在调整乙方工资时，应提前书面通知乙方。乙方应在接到通知后五个工作日内表示是否接受调整。如乙方不接受调整，甲方有权解除合同。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方提前解除合同乙方在不违反国家法律法规的前提下，享有提前解除合同的权利。乙方提前解除合同的原因包括但不限于：（1）甲方未按时足额支付乙方工资；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；（3）甲方违反国家法律法规，损害乙方合法权益；（4）乙方因个人原因不能继续在甲方工作。乙方提前解除合同时，应提前书面通知甲方，并支付甲方一个月工资的经济补偿。2.乙方要求调整岗位及工作内容乙方在合同期内，有权要求调整岗位及工作内容。乙方要求调整岗位及工作内容时，应提前书面通知甲方。甲方应在接到通知后十个工作日内回复乙方。如甲方不同意调整，乙方有权解除合同。3.乙方要求调整工资乙方在合同期内，有权要求调整工资。乙方要求调整工资时，应提前书面通知甲方。甲方应在接到通知后十个工作日内回复乙方。如甲方不同意调整，乙方有权解除合同。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的角色本合同涉及的第三方中介是指协助甲方乙双方完成招聘、面试、签订合同等环节的中介机构。第三方中介在本合同中仅承担协助办理相关事宜的角色，不承担任何合同义务及责任。2.第三方中介的费用甲方应支付第三方中介约定的服务费用。乙方同意在甲方支付服务费用后，第三方中介提供服务。如甲方未支付服务费用，第三方中介有权拒绝提供服务。3.第三方中介的保密义务第三方中介在办理本合同过程中，接触到甲方、乙方的相关信息，包括但不限于姓名、联系方式、薪资待遇等。第三方中介应对上述信息予以保密，不得泄露给任何第三方。如违反保密义务，第三方中介应承担相应的法律责任。4.第三方中介的免责条款如因第三方中介的原因导致本合同无法履行，第三方中介应承担相应的法律责任。但第三方中介的赔偿责任仅限于甲方、乙方的直接损失，不包括间接损失。5.第三方中介的退出机制如甲方、乙方在任何一方不同意续签本合同时，第三方中介应在接到通知后五个工作日内办理退出手续，确保甲方、乙方正常履行合同。一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.第三方中介服务协议5.社会保险缴纳证明6.工资发放证明7.甲方规章制度8.甲方业务调整通知9.岗位调整通知10.工资调整通知二、违约行为及认定：1.甲方违约行为：（1）未按时足额支付乙方工资；（2）未依法为乙方缴纳社会保险；（3）违反国家法律法规，损害乙方合法权益；（4）未经乙方同意，擅自调整乙方岗位及工作内容；（5）未经乙方同意，擅自调整乙方工资；（6）无正当理由提前解除合同。2.乙方违约行为：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）未经甲方同意，擅自离岗；（4）因涉嫌犯罪被追究刑事责任；（5）因病或伤不能从事原工作，且在规定医疗期满后不能恢复工作；（6）无正当理由提前解除合同。3.违约行为的认定：（1）违约行为应依据国家法律法规及本合同的约定进行认定；（2）违约行为的发生时间、地点、情节等应根据相关证据进行认定；（3）违约行为的后果及责任应根据本合同的约定进行认定。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、事业单位、社会团体等，为本单位提供劳动力的组织。2.临时聘用：指用人单位与劳动者订立固定期限的劳动合同，劳动者在合同期限内提供劳动力。3.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。4.社会保险：指国家通过立法建立的，由政府强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。5.违约金：指违反合同的一方按照合同约定向守约方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付应发工资，并可向当地劳动监察大队投诉。2.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并可向当地社会保险机构投诉。3.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权依据本合同及甲方规章制度对乙方进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。4.问题：乙方因病或伤不能从事原工作。解决办法：甲方应依法为乙方提供病假，并根据实际情