变更劳动合同主体范本

2024版变更劳动合同主体范本合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲方愿意与乙方变更劳动合同主体，经双方友好协商，特订立本变更劳动合同，以便共同遵守。第一条变更劳动合同主体1.1甲乙双方同意，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经双方协商一致，变更劳动合同主体。1.2甲方名称：【变更后的甲方名称】1.3甲方地址：【变更后的甲方地址】1.4甲方联系方式：【变更后的甲方联系电话】第二条变更劳动合同内容2.1鉴于甲方变更主体，乙方同意，本劳动合同的有效期、工作内容、工作地点、工资待遇等条款做如下变更：（1）劳动合同期限：【填写变更后的劳动合同期限】（2）工作内容：【填写变更后的乙方工作内容】（3）工作地点：【填写变更后的乙方工作地点】（4）工资待遇：【填写变更后的乙方工资待遇】2.2甲乙双方确认，除本合同第二条所述变更内容外，原劳动合同其他条款仍然有效。第三条劳动合同的履行和解除3.1甲乙双方应按照变更后的劳动合同内容履行各自的权利和义务。3.2除非甲乙双方协商一致，或依法解除劳动合同，乙方应继续在甲方工作，并按照变更后的劳动合同约定履行工作职责。3.3甲方如因客观原因需要解除劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前通知乙方，并支付经济补偿。第四条违约责任4.1甲乙双方应严格履行本变更劳动合同约定的各项条款，如一方违反本合同规定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。4.2甲乙双方同意，违约金的具体数额由双方另行约定。第五条其他约定5.1本变更劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本变更劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。5.3本变更劳动合同的解除、终止和解除后的待遇等事项，依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。甲方（用人单位）：【全称】乙方（劳动者）：【全称】签订日期：【填写签订日期】多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方变更主体后，如因客观原因需要解除劳动合同，应提前【具体天数】通知乙方，并支付相当于乙方一个月工资的经济补偿。1.2如甲方未按照本合同约定提供工作条件，导致乙方无法正常履行工作职责，甲方应支付乙方相当于一个月工资的赔偿金。1.3甲方变更劳动合同主体后，应继续履行原劳动合同中约定的福利待遇，包括但不限于五险一金、年假、病假等。1.4甲方应在每月【具体日期】前支付乙方上一月工资，如逾期支付，应支付乙方相当于逾期部分工资20%的逾期赔偿金。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方同意，在劳动合同有效期内，如乙方因个人原因提出离职，应提前【具体天数】通知甲方，并支付相当于乙方一个月工资的违约金。2.2乙方同意，如乙方在劳动合同期内违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付相当于乙方一个月工资的违约金。2.3乙方变更劳动合同主体后，应继续履行原劳动合同中约定的工作职责，并按照变更后的劳动合同约定的工作内容、工作地点、工资待遇等履行工作职责。2.4乙方应在每月【具体日期】前向甲方提供完整的个人信息和工作报表，如乙方未按照本约定提供相关信息，甲方有权要求乙方支付相当于乙方一个月工资的违约金。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1甲方、乙方同意，如有第三方中介参与本合同的签订或履行，中介费用由甲方、乙方共同承担。3.2第三方中介应按照甲方、乙方的要求，提供真实、准确、完整的劳动合同相关信息。3.3第三方中介在合同履行过程中，如发生损害甲方、乙方利益的行为，甲方、乙方有权要求第三方中介承担相应的法律责任。3.4甲方、乙方同意，第三方中介在合同履行过程中，如需变更合同内容，应经甲方、乙方书面同意。未经甲方、乙方书面同意，第三方中介不得擅自变更合同内容。一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.变更劳动合同的书面协议4.五险一金缴纳证明5.年假、病假等相关福利待遇的证明材料6.工资条及支付证明7.第三方中介的资质证明文件8.劳动合同的书面同意书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作条件，导致乙方无法正常履行工作职责。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资，或逾期支付工资。3.甲方未按照合同约定提供福利待遇。4.乙方未按照合同约定提供个人信息和工作报表。5.乙方未按照合同约定履行工作职责。6.第三方中介提供虚假、不准确、不完整的合同相关信息。7.第三方中介擅自变更合同内容，未经甲方、乙方书面同意。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动合同主体：劳动合同的当事人和权利义务的承担者，即用人单位和劳动者。3.劳动合同变更：在劳动合同有效期内，经双方协商一致，对劳动合同的内容进行修改。4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的违约责任。5.经济补偿：用人单位依照国家规定，因解除或者终止劳动合同给予劳动者的补偿。6.第三方中介：在劳动合同签订或履行过程中，协助甲方和乙方完成合同签订或履行的中介机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照合同约定提供工作条件：乙方可以要求甲方在一定期限内解决问题，如果甲方未能解决，乙方有权解除劳动合同并要求经济补偿。2.甲方未按照合同约定支付工资：乙方可以要求甲方在一定期限内支付工资，如果甲方未能支付，乙方有权向劳动仲裁机构申请仲裁。3.甲方未按照合同约定提供福利待遇：乙方可以要求甲方在一定期限内提供福利待遇，如果甲方未能提供，乙方有权要求甲方承担违约责任。4.乙方未按照合同约定提供个人信息和工作报表：甲方可以要求乙方在一定期限内提供相关信息，如果乙方未能提供，甲方有权要求乙方承担违约责任。5.第三方中介提供虚假、不准确、不完整的合同相关信息：甲方、乙方有权要求第三方中介承担相应的法律责任，并有权解除与第三方中介的合同关系。五、所有应用场景：1.用人单位因经营需要变更主体，与劳动者协商一致，变更劳动