劳动合同到期谈话模板范文

劳动合同到期谈话模板范文合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________鉴于甲乙双方于________年____月____日签订的劳动合同（附件一）将于____年__月__日到期，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就劳动合同到期事宜进行友好协商，达成如下协议：一、劳动合同到期续签1.乙方同意在劳动合同到期后，继续与甲方保持劳动关系。2.甲方同意在劳动合同到期后，继续聘请乙方工作。3.甲乙双方应在劳动合同到期前一个月内，就续签事宜进行协商，并签订新的劳动合同。二、劳动合同到期不续签1.若甲乙双方在劳动合同到期前一个月内未能就续签事宜达成一致，则视为双方同意不续签。2.甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方办理终止劳动合同手续，并支付乙方经济补偿（附件二）。三、待遇及福利1.乙方在劳动合同到期后的待遇，包括但不限于工资、奖金、福利等，应按照甲方最新的薪酬福利政策执行。2.乙方在劳动合同到期后的职位、工作内容，应由甲乙双方根据实际情况进行协商确定。四、保密协议1.乙方同意在劳动合同到期后，继续遵守甲方的保密协议（附件三），并不得泄露任何涉及甲方商业秘密的信息。2.甲方同意在劳动合同到期后，继续履行对乙方的保密义务。五、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日附件一：劳动合同附件二：经济补偿计算公式及支付标准附件三：保密协议第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________丙方（第三方主体）：__________鉴于甲乙双方于________年____月____日签订的劳动合同（附件一）将于____年__月__日到期，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就劳动合同到期事宜进行友好协商，同时引入第三方主体丙方，甲乙双方与丙方共同协商达成如下协议：一、第三方主体丙方的责权利1.丙方作为第三方主体，承诺为甲方提供人力资源管理服务，包括但不限于员工培训、绩效考核、薪酬管理等服务（附件四）。2.丙方应确保提供服务的安全性、合规性，并对提供的服务质量负责。3.丙方在提供服务过程中，应严格遵守国家法律法规，保护甲乙双方的合法权益。二、甲方权益主导1.甲方作为合同的主体，享有合同约定的权利，并有权对乙方的工作表现进行监督和评价。2.甲方有权根据实际经营需要，要求丙方调整服务内容和服务方式。3.甲方有权在合同期内，根据乙方的工作表现和公司需求，决定是否与乙方续签劳动合同。三、乙方违约及限制条款1.乙方同意在劳动合同到期后，继续遵守甲方的保密协议（附件三），并不得泄露任何涉及甲方商业秘密的信息。2.乙方如违反劳动合同约定，甲方有权根据实际情况，要求乙方承担违约责任。3.乙方在合同期内，不得以任何方式损害甲方和丙方的合法权益。四、待遇及福利1.乙方在劳动合同到期后的待遇，包括但不限于工资、奖金、福利等，应按照甲方与丙方共同制定的薪酬福利政策执行。2.乙方在劳动合同到期后的职位、工作内容，应由甲乙双方根据实际情况进行协商确定。五、保密协议1.乙方同意在劳动合同到期后，继续遵守甲方的保密协议（附件三），并不得泄露任何涉及甲方商业秘密的信息。2.甲方同意在劳动合同到期后，继续履行对乙方的保密义务。六、其他事项1.本协议一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方及丙方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________丙方（第三方主体）：__________签订日期：____年__月__日附件一：劳动合同附件二：经济补偿计算公式及支付标准附件三：保密协议附件四：第三方主体丙方提供的人力资源管理服务内容第三方介入的意义和目的在于，通过引入专业的第三方主体丙方，甲方可以更好地管理和调整人力资源，提高管理效率，降低管理成本。同时，丙方作为专业的人力资源管理服务提供商，可以为乙方提供更加专业和全面的服务，提升乙方的工作能力和满意度。甲方为主导的目的和意义在于，通过明确甲方的权利和利益，确保甲方的合法权益得到充分保障。同时，通过设定乙方的违约及限制条款，可以有效地约束乙方，降低乙方违约的风险。在此基础上，甲方可以更好地调整和管理人力资源，促进公司的稳定和发展。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________丙方（第三方主体）：__________鉴于甲乙双方于________年____月____日签订的劳动合同（附件一）将于____年__月__日到期，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就劳动合同到期事宜进行友好协商，同时引入第三方主体丙方，甲乙双方与丙方共同协商达成如下协议：一、第三方主体丙方的责权利1.丙方作为第三方主体，承诺为乙方提供职业发展、能力提升、心理咨询等服务（附件四）。2.丙方应确保提供服务的安全性、合规性，并对提供的服务质量负责。3.丙方在提供服务过程中，应严格遵守国家法律法规，保护甲乙双方的合法权益。二、乙方权益主导1.乙方作为合同的主体，享有合同约定的权利，并有权要求甲方和丙方提供相应的工作和职业发展支持。2.乙方有权根据个人职业发展规划，选择丙方提供的能力提升和职业发展服务。3.乙方有权在合同期内，根据个人发展需要，决定是否与甲方续签劳动合同。三、甲方违约及限制条款1.甲方如违反劳动合同约定，乙方有权根据实际情况，要求甲方承担违约责任。2.甲方在合同期内，不得以任何方式损害乙方和丙方的合法权益。3.甲方应按照约定，及时向丙方支付乙方能力提升和职业发展服务的相关费用。四、待遇及福利1.乙方在劳动合同到期后的待遇，包括但不限于工资、奖金、福利等，应按照甲方与丙方共同制定的薪酬福利政策执行。2.乙方在劳动合同到期后的职位、工作内容，应由甲乙双方根据实际情况进行协商确定。五、保密协议1.乙方同意在劳动合同到期后，继续遵守甲方的保密协议（附件三），并不得泄露任何涉及甲方商业秘密的信息。2.甲方同意在劳动合同到期后，继续履行对乙方的保密义务。六、其他事项1.本协议一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方及丙方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________丙方（第三方主体）：__________签订日期：____年__月__日附件一：劳动合同附件二：经济补偿计算公式及支付标准附件三：保密协议附件四：第三方主体丙方提供的职业发展和能力提升服务内容乙方为主导的目的和意义在于，通过明确乙方的权利和利益，确保乙方的合法权益得到充分保障。同时，通过设定甲方的违约及限制条款，可以有效地约束甲方，降低甲方违约的风险。在此基