公司用人签合同模板

公司用人签合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方解除本劳动合同，也可以根据双方协商一致延长本劳动合同期限。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的工作纪律和规章制度。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量，不得擅自离岗。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____元整），其中包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。2.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。3.乙方享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期。四、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。2.乙方享受国家规定的住房公积金待遇。3.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。4.甲方关心乙方的生活，为乙方提供良好的工作环境和条件。五、保密条款1.乙方在甲方工作期间和解除劳动合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息。2.乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。六、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除劳动合同。2.乙方提前三十天书面通知甲方解除劳动合同。3.甲方根据国家法律法规和甲方规章制度解除劳动合同。4.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。5.乙方因犯罪、违反国家法律法规等原因被追究刑事责任的，甲方有权解除劳动合同。七、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（或授权代表）：__________日期：____年__月__日1.乙方个人简历2.甲方规章制度3.甲方提供的培训资料4.乙方在工作期间形成的知识产权归属约定5.保密协议6.其他与本劳动合同有关的文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________丙方（第三方主体）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方解除本劳动合同，也可以根据双方协商一致延长本劳动合同期限。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的工作纪律和规章制度。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量，不得擅自离岗。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____元整），其中包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。2.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。3.乙方享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期。四、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。2.乙方享受国家规定的住房公积金待遇。3.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。4.甲方关心乙方的生活，为乙方提供良好的工作环境和条件。五、第三方主体权益1.丙方作为第三方主体，对乙方的技术培训、职业发展等方面提供支持和服务。2.丙方负责为乙方提供专业技能培训和学习机会，提升乙方的工作能力和素质。3.丙方对乙方的绩效考核和评估结果进行监督和指导，确保乙方的绩效目标与甲方的业务需求相符。六、甲方权益优先1.甲方对乙方的岗位调整和薪酬调整享有优先权，可根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要进行调整。2.甲方对乙方的工作时间和休息时间进行合理安排，确保乙方的合法权益。3.甲方对乙方的培训和职业发展提供必要的支持和帮助，促进乙方个人能力的提升和职业发展。七、乙方的违约及限制条款1.乙方违反甲方规章制度和合同约定的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。2.乙方在合同期间内不得以任何理由离职，如乙方确有特殊原因需要离职，应提前一个月向甲方提出申请，并征得甲方同意。3.乙方在合同期间内不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，否则甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。八、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、第三方介入的意义和目的1.第三方主体的介入可以为乙方提供更多的技术培训和职业发展机会，提升乙方的工作能力和素质。2.第三方主体的介入可以对乙方的绩效考核和评估结果进行监督和指导，确保乙方的绩效目标与甲方的业务需求相符。3.第三方主体的介入可以增加甲方的权益保护，确保甲方的利益得到充分保障。十、甲方为主导的目的和意义1.甲方为主导可以确保甲方的权益得到优先考虑和保护。2.甲方为主导可以对乙方的工作表现和职业发展进行更好的管理和指导。3.甲方为主导可以确保甲方业务的发展和目标的实现。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________丙方（第三方主体）（盖章）：__________日期：____年__月__日1.乙方个人简历2.甲方规章制度3.丙方提供的技术培训资料4.保密协议5.其他与本劳动合同有关的文件第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________丙方（第三方主体）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的工作纪律和规章制度。3.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量，不得擅自离岗。二、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____元整），其中包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。2.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。3.乙方享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期。三、第三方主体权益1.丙方作为第三方主体，为乙方提供职业发展、技术支持等方面的服务和支持。2.丙方负责为乙方提供专业技能培训和学习机会，提升乙方的工作能力和素质。3.丙方对乙方的绩效考核和评估结果进行监督和指导，确保乙方的绩效目标与甲方的业务需求相符。四、乙方权益优先1.乙方对甲方的岗位调整和薪酬调整享有优先权，可根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要进行调整。2.乙方对工作时间和工作休息时间进行合理安排，确保乙方的合法权益。3.乙方对职业发展和培训提供必要的支持和帮助，促进乙方个人能力的提升和职业发展。五、甲方的违约及限制条款1.甲方违反乙方合法权益的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方承担相应的违约责任。2.甲方不得以任何理由降低乙方的工资和福利，否则乙方有权要求甲方予以恢复。3.甲方不得擅自调整乙方的岗位和工作内容，否则乙方有权要求甲方予以恢复。六、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向乙方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向乙方所在地的人民法院提起诉讼。七、乙方为主导的目的和意义1.乙方为主导可以确保乙方的权益得到优先考虑和保护。2.乙方为主导可以对甲方的工作表现和职业发展进行更好的管理和指导。3.乙方为主导可以确保乙方个人目标和甲方业务需求的平衡。八、弱化甲方为主导的意义和目的1.弱化甲方为主导可以减少甲方对乙方工作和发展方面的限制和干涉。2.弱化甲方为主导可以促进乙方独立思考和自我发