![解除劳动合同娱乐行业指南_第1页](http://file4.renrendoc.com/view3/M00/1A/3A/wKhkFmallAaALEZuAAE6oCTt0bg303.jpg)
![解除劳动合同娱乐行业指南_第2页](http://file4.renrendoc.com/view3/M00/1A/3A/wKhkFmallAaALEZuAAE6oCTt0bg3032.jpg)
![解除劳动合同娱乐行业指南_第3页](http://file4.renrendoc.com/view3/M00/1A/3A/wKhkFmallAaALEZuAAE6oCTt0bg3033.jpg)
![解除劳动合同娱乐行业指南_第4页](http://file4.renrendoc.com/view3/M00/1A/3A/wKhkFmallAaALEZuAAE6oCTt0bg3034.jpg)
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
解除劳动合同娱乐行业指南合同编号:__________合同双方:甲方(用人单位):名称:____________________地址:____________________联系人:____________________联系电话:____________________乙方(劳动者):姓名:____________________性别:____________________身份证号码:____________________联系电话:____________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的劳动合同(合同编号:__________),现甲乙双方经协商一致,达成如下解除劳动合同协议:一、解除劳动合同的基本情况1.1甲乙双方同意,自本协议签署之日起,解除双方于____年__月__日签订的劳动合同(合同编号:__________)。1.2甲乙双方确认,本协议签署后,乙方不再享有劳动合同约定的甲方员工的权利和待遇。1.3本协议解除劳动合同的原因是:____________________。二、解除劳动合同的经济补偿2.1甲乙双方确认,根据中华人民共和国劳动合同法的规定,甲方应向乙方支付经济补偿。2.2甲方应支付给乙方的经济补偿为:人民币(大写):____________________元整(小写):____________________元。2.3甲方应在本协议签署之日起__个工作日内,一次性支付给乙方经济补偿。三、解除劳动合同后的权益处理3.1甲乙双方确认,本协议签署后,乙方应按照甲方的要求,办理相关离职手续。3.2甲乙双方确认,本协议签署后,乙方不得以任何理由要求甲方承担任何原劳动合同约定的责任。3.3甲乙双方确认,本协议签署后,乙方不得对甲方进行任何形式的诽谤、诋毁等行为。四、其他约定4.1甲乙双方应遵守本协议的约定,履行各自的权利和义务。4.2本协议一式两份,甲乙双方各执一份。4.3本协议自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):____________________乙方(劳动者):____________________签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.劳动合同2.身份证明文件3.经济补偿计算依据4.离职证明5.社会保险缴纳证明6.公积金缴纳证明7.加班工资证明8.劳动合同解除证明二、违约行为及认定:1.甲方未按照约定时间支付经济补偿:根据劳动合同法规定,逾期支付经济补偿的,乙方有权要求甲方支付逾期支付期间的赔偿。2.乙方未按照约定办理离职手续:乙方应按照甲方的要求,办理相关离职手续,如未按照约定办理,则视为违约。3.乙方对甲方进行诽谤、诋毁等行为:如乙方在本协议签署后,对甲方进行任何形式的诽谤、诋毁等行为,甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。三、法律名词及解释:1.劳动合同:指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.经济补偿:指用人单位根据国家规定和劳动合同的约定,解除或者终止劳动合同时,支付给劳动者的补偿。3.离职证明:指用人单位为劳动者出具的,证明劳动者与用人单位劳动关系已解除或者终止的证明文件。4.社会保险:指国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、工伤、失业等风险,实行的一种社会保障制度。5.公积金:指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的,用于解决劳动者住房问题的资金。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.甲方未按照约定时间支付经济补偿:乙方可以要求甲方支付逾期支付期间的赔偿,如协商无果,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.乙方未按照约定办理离职手续:甲方可以要求乙方按照约定办理离职手续,如协商无果,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.乙方对甲方进行诽谤、诋毁等行为:甲方可以要求乙方承担相应的法律责任,如协商无果,可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景:1.用人单位与劳动者协商解除劳动合
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 辞退经济补偿金协议书范本
- 陕西省陕西师范大附属中学2021-2022学年中考冲刺卷数学试题含解析
- 山东省济宁市兖州区重点名校2021-2022学年中考数学模拟试题含解析
- 探索智能公路养护
- 无悔选择不负青春开学第一课主题班会
- 四川省眉山市丹棱县(2024年-2025年小学一年级语文)部编版课后作业(复习)试卷(含答案)
- 水利水电站转让协议书范本
- 土地一次性出让协议书范本
- 山西省忻州市代县(2024年-2025年小学一年级语文)部编版课后作业(难点扫除)试卷(含答案)
- 政府机关后勤管理制度
- 政府与集团项目型公关策略和销售技巧
- 标准的个人简历表格
- 2024年10月自考00262法律文书写作押题及答案
- 雅思考试培训课件
- 贷款业务三查培训课件
- 技术部绩效考核管理办法
- 基于风险导向的房地产开发企业内部控制体系建设研究
- 班组标准化建设工作手册
- 2024年01月内蒙古鄂尔多斯市应急管理局所属事业单位2024年度引进20名高层次人才笔试历年高频考题(难、易错点荟萃)答案带详解附后
- 英汉语言对比研究综论
- 机场应急救援课件
评论
0/150
提交评论