美容行业带薪休假规则

美容行业带薪休假规则合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间带薪休假的相关事项，经双方协商一致，特订立本合同，以共同遵守。第一条带薪休假类型1.2乙方符合国家法律法规规定的婚假、产假、陪产假、丧假、病假的，甲方应按照本合同规定支付乙方工资。1.3乙方因工作需要被派往外地工作或学习的，享有探亲假。第二条带薪休假天数2.1乙方工作满一年不满十年的，享有带薪年休假五天。2.2乙方工作满十年不满二十年的，享有带薪年休假十天。2.4乙方在年度内累计请事假、病假超过三十天的，取消当年度带薪年休假。第三条带薪休假申请及审批3.1乙方如需申请带薪休假，应提前三十天向甲方提出书面申请，并注明休假时间、地点及事由。3.2甲方应在收到乙方带薪休假申请后十个工作日内审批完毕，并将审批结果通知乙方。3.3甲方因工作需要，可调整乙方的带薪休假时间，但应保证乙方的带薪休假天数不受影响。第四条带薪休假工资支付4.1乙方在带薪休假期间，甲方应按乙方正常工资支付乙方工资及奖金。4.2乙方在带薪休假期间，甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。4.3乙方在带薪休假期间，甲方不得扣除乙方工资及福利。第五条违约责任5.1甲方违反本合同规定，未支付乙方带薪休假工资及福利的，应向乙方支付赔偿金。5.2乙方违反本合同规定，未提前申请带薪休假的，甲方有权扣除乙方当月奖金。5.3甲方未按时审批乙方带薪休假申请的，应向乙方支付违约金。第六条其他规定6.1本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字或盖章后生效。6.2本合同自签订之日起生效，有效期为一年。合同期满前，甲乙双方可协商续签。6.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照复印件3.甲方社会保险缴费证明4.乙方工资条复印件5.带薪休假申请表6.带薪休假审批表7.劳动合同复印件二、违约行为及认定：1.甲方未支付乙方带薪休假工资及福利：根据合同第四条，甲方应按乙方正常工资支付乙方工资及奖金。2.乙方未提前申请带薪休假：根据合同第三条，乙方应提前三十天向甲方提出书面申请。3.甲方未按时审批乙方带薪休假申请：根据合同第三条，甲方应在收到乙方带薪休假申请后十个工作日内审批完毕。三、法律名词及解释：1.带薪年休假：指员工在年度内享有的带薪休假权利。2.事假：指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的假期。3.病假：指员工因病需要休息治疗的假期。4.产假：指女员工生育享受的假期。5.陪产假：指男员工在妻子生育期间享受的假期。6.丧假：指员工因直系亲属去世需要的假期。7.探亲假：指员工因工作需要被派往外地工作或学习时享受的假期。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未支付乙方带薪休假工资及福利：乙方应向甲方提出书面催促，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉。2.乙方未提前申请带薪休假：乙方应提前足够时间向甲方提出申请，确保甲方有足够时间进行审批。3.甲方未按时审批乙方带薪休假申请：甲方应按时审批乙方带薪休假申请，确保乙方的权益不受影响。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供带薪年休假、事假、病假、产假、陪产假、丧假、探亲假等服务。2.乙方在符合条件的情况下，向甲方申请带薪休