员工行为守则培养良好习惯

员工行为守则培养良好习惯合同编号：__________合同各方：甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号：________________联系电话：________________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，甲乙双方就乙方在甲方处工作期间的行为守则达成如下协议：一、乙方的行为守则：1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守社会公德，不得从事违法乱纪的活动。2.乙方应遵守甲方的规章制度，包括但不限于考勤制度、劳动纪律、岗位职责等。3.乙方应尊重甲方领导及同事，团结协作，共同完成工作任务。4.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方，不得利用甲方的商业秘密为自己或他人谋取不正当利益。5.乙方应认真履行工作职责，按时完成工作任务，提高工作质量。6.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自己的业务能力和综合素质。7.乙方应遵守职业道德，不得接受可能影响公正执行公务的馈赠、宴请、旅游等。8.乙方应在甲方规定的地点和时间范围内工作，不得私自在外从事与工作无关的活动。9.乙方应遵守甲方的人事管理制度，按照甲方的要求办理相关人事手续。10.乙方应遵守甲方的安全生产规定，注意安全生产，防止事故发生。二、甲方的权利和义务：1.甲方应按照合同约定向乙方支付工资、福利等。2.甲方应提供乙方的工作条件和环境，保障乙方的安全和健康。3.甲方应按照国家的法律法规和合同约定，为乙方缴纳社会保险费。4.甲方有权对乙方的工作情况进行监督和检查，要求乙方遵守甲方的规章制度。5.甲方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权利和知识产权。6.甲方应按照合同约定提供乙方的培训和学习机会。三、乙方的权利和义务：1.乙方应按照合同约定认真履行工作职责，完成工作任务。2.乙方有权按照合同约定获得工资、福利等。3.乙方有权在合法权益受到侵犯时，向甲方提出书面异议或者申请仲裁、诉讼。4.乙方有权按照甲方的规定参加培训和学习。5.乙方应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密。6.乙方应按照甲方的规定办理相关人事手续。四、违约责任：1.甲乙双方违反合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。2.乙方违反甲方的规章制度或者国家法律法规的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资、福利等的，乙方有权要求甲方支付，并有权解除合同。五、争议解决：1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。2.双方在解决争议过程中，应保持正常的劳动关系，继续履行合同。六、其他：1.本合同自双方签字或者盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。3.本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件2.甲方（用人单位）的法定代表人身份证明复印件3.乙方（员工）的身份证复印件4.乙方（员工）的学历证书复印件5.乙方（员工）的职业资格证书复印件6.甲方（用人单位）的规章制度汇编7.甲方（用人单位）的组织架构图8.甲方（用人单位）的岗位说明书9.甲方（用人单位）的培训计划10.乙方（员工）的个人信息表二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定完成工作任务的，属于违约行为。2.乙方泄露甲方商业秘密的，属于违约行为。3.乙方未按照甲方规定的时间和地点工作的，属于违约行为。4.乙方未遵守甲方安全生产规定的，属于违约行为。5.甲方未按照合同约定支付乙方工资、福利的，属于违约行为。6.甲方未按照合同约定提供乙方培训和学习机会的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约行为：违反合同约定或者法律规定的行为。4.社会保险费：用人单位按照国家规定为劳动者缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。5.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，提供必要的帮助和支持，必要时给予乙方培训和指导。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施保护自身的商业秘密，停止乙方的违约行为，并要求乙方承担违约责任。3.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资、福利。解决办法：甲方应立即支付乙方应得的工资、福利，并按照合同约定支付违约金。4.问题：乙方未按照甲方规定的时间和地点工作。解决办法：甲方应与乙方沟通，明确工作时间和地点的要求，必要时给予乙方相应的处罚。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的员工制定行为守则培养良好习惯。2.甲方为所有在职员工进行行为守则培训