生物科技公司薪酬管理范例

生物科技公司薪酬管理范例合同编号：__________生物科技公司薪酬管理范例甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关薪酬事项，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。一、基本工资1.乙方的基本工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。2.乙方的工作岗位调整，甲方应根据实际情况及时调整乙方的基本工资。3.乙方在试用期内的基本工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。二、奖金1.乙方根据甲方制定的绩效考核制度，完成年度绩效目标的，甲方支付乙方年终奖金，年终奖金为乙方年度基本工资的__________%。2.乙方在工作中取得突出成绩，甲方可根据实际情况给予一次性奖金或其他形式的奖励。三、津贴补贴（1）交通补贴：人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元；（2）通讯补贴：人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元；（3）加班补贴：按照甲方制定的加班补贴标准执行；（4）其他补贴：按照甲方制定的相关政策执行。2.乙方在试用期内的津贴补贴按照甲方制定的试用期薪酬政策执行。四、加班工资1.乙方按照甲方制定的加班工资政策，享受加班工资。2.乙方加班工资的计算方式如下：（1）平时加班：加班工资为工资的__________%；（2）周末加班：加班工资为工资的__________%；（3）法定节假日加班：加班工资为工资的__________%。五、福利待遇1.乙方按照甲方制定的福利待遇政策，享受五险一金、带薪年假、节假日福利等福利待遇。2.乙方因病、非因工负伤需要停工治疗的，按照甲方制定的病假工资政策执行。3.乙方因工负伤需要停工治疗的，甲方按照国家和地方相关政策支付乙方工伤待遇。六、薪酬支付1.甲方每月__________日前向乙方支付薪酬。2.甲方支付乙方薪酬时，应按照国家相关法律法规的规定，扣除应缴纳的个人所得税、社会保险费等。3.乙方工资卡为：__________，甲方支付薪酬时，应将薪酬直接打入乙方工资卡。七、合同解除或终止1.甲乙双方解除或终止本合同时，甲方应一次性支付乙方剩余工资及各项补贴。2.甲乙双方解除或终止本合同时，甲方应按照国家相关法律法规的规定，支付乙方经济补偿金。八、保密协议1.乙方在甲方工作期间，涉及甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，乙方应予以保密。2.乙方违反本合同保密条款的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。九、法律适用及争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方薪酬政策文件5.甲方绩效考核制度6.乙方工作申请表7.乙方试用期评估报告8.甲方授权书（如有）9.乙方保密协议10.乙方签名确认的劳动合同复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，构成违约。2.甲方未按照本合同约定提供福利待遇，构成违约。3.甲方未按照本合同约定支付加班工资，构成违约。4.乙方未按照保密协议约定保守甲方商业秘密，构成违约。5.乙方未按照甲方规定完成工作任务，按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工资：劳动者因履行劳动合同所获得的经济收入。3.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作或者休息日、法定节假日工作的工资。4.五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。5.带薪年假：劳动者在一定条件下享有的带薪休假。6.经济补偿金：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。7.违约金：违反合同约定的一方按照合同约定向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.加班工资计算争议：参照《劳动法》第四十四条及相关规定，结合实际情况计算加班工资。3.福利待遇不符：乙方有权要求甲方按照合同约定提供福利待遇，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.保密协议违约：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方支付违约金；如甲方未履行保密义务，乙方有权要求甲方承担相应责任。5.合同解除或终止争议：按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条等相关规定，办理合同解除或终止手续，并支付经济补偿金