2024版医院护士签合同

2024版医院护士签合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。一、劳动合同类型及期限1.本劳动合同类型为固定期限劳动合同。2.本劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事护士工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、绩效工资、加班工资等组成。2.乙方试用期工资为人民币____元/月，试用期为____个月。试用期工资不低于当地最低工资标准。3.试用期满后，乙方的工资按照甲方的工资制度执行。四、工作时间及休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行轮班制度。2.乙方按照国家规定享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。五、劳动保护与劳动条件1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应保障乙方的人身安全和健康，对乙方进行定期体检。六、保险福利1.甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受住房公积金待遇。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除劳动合同。2.乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力。3.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。4.乙方严重失职，给甲方造成重大损失。5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。6.乙方以欺诈、胁迫等手段迫使甲方解除劳动合同。八、违约责任1.双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除劳动合同，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。九、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.住房公积金缴存证明6.甲方规章制度7.甲方工资制度8.甲方劳动保护设施和安全条件的相关证明文件二、违约行为及认定：1.双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除劳动合同，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。3.乙方未按时履行劳动合同约定的工作内容，甲方有权要求乙方改正或赔偿。4.甲方未按时支付乙方工资、加班费、社会保险和住房公积金等，乙方有权要求甲方支付。5.甲方未提供乙方符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，乙方有权要求甲方改正。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬和其他权利义务关系的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定劳动合同终止时间的劳动合同。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。4.法定退休年龄：国家规定的劳动者退休的年龄界限。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活和社会保障而设立的社会福利制度。6.住房公积金：国家和用人单位为解决劳动者住房问题而设立的长期住房储金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付乙方工资，乙方应与甲方沟通，要求按时支付。如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.劳动条件问题：如甲方未提供乙方符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，乙方应与甲方沟通，要求改正。如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.加班费用问题：如甲方未按时支付乙方加班费，乙方应与甲方沟通，要求支付。如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.解除劳动合同问题：如乙方提前解除劳动合同，应根据合同约定支付违约金。如违约金数额有争议，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新入职护士乙方签订劳动合同。2.